一、我在工作中肌肉拉傷算不算工傷，法律上有哪些規(guī)定

算工傷。只要當事人是在工作中因為工作的原因導致的肌肉拉傷，那么是可以趕緊向有關機構申請工傷認定，等待工傷認定的結果出來之后，按照工傷的級別，等級向有關機構申請工傷的報銷。

二、在工作中被打傷算不算工傷，法律上的具體規(guī)定

非工作原因被打不算工傷，因執(zhí)行工作任務發(fā)生沖突被打可認定為工傷。勞動者之間因個人原因發(fā)生沖突被打不能按照工傷處理，屬于人身傷害，應當報警處理，公安部門會進行調查。

三、在上下班的時候受傷算工傷么，法律上的具體規(guī)定

不一定，要根據實際情況而定。根據《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、去別人廠里幫忙摔傷算不算工傷，法律有哪些規(guī)定

在別人的廠里幫忙，出事故并不認定為工傷，不能獲得本單位的工傷賠償，但是工廠需要支付相應的賠償，勞動者在工作時間，工作地點，因工作崗位出現(xiàn)的事故屬于工傷，可以向單位申請工傷賠償。

五、工傷認定法律的規(guī)定是什么，相關的法律規(guī)定有哪些

1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4患職業(yè)病的；
5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

六、去上班路上自己摔傷不算工傷嗎，法律有哪些規(guī)定

去上班路上自己摔傷是不能認定為工傷的，如果在上下班路上發(fā)生交通事故，而且主責或全責不歸自己，那么最可以認定為工傷的，這都是需要結合員工在上下班時發(fā)生的實際情況來進行認定。

七、醫(yī)院工傷醫(yī)療管理制度中所規(guī)定的工傷鑒定流程是什么，法律規(guī)定是什么

工傷鑒定首先需要由遭受工傷的勞動者或者是其所在的用人單位攜帶相關的資料來申請傷殘能力鑒定，之后再到醫(yī)院來進行工傷鑒定，在鑒定的時候，還需要繳納一筆鑒定費，之后只需要等待鑒定結果即可。