勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班嗎?
一、勞動(dòng)者拒絕加班的權(quán)利是什么?
一、勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕加班正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外,延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的,一般每日不超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí),但是每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。
但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況,勞動(dòng)者不得拒絕一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修。
懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的,是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位,其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的
200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
以上規(guī)定表明,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,即由用人單位“安排”加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班,而由勞動(dòng)者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
二、勞動(dòng)者能拒絕加班嗎
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
(四)國(guó)慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
二、員工有權(quán)拒絕加班要求嗎?
員工有權(quán)決絕加班。公司安排加班是需要與員工協(xié)商的,因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間,只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意,公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利,任何人非依法定程序不可剝奪。
三、周日員工有權(quán)拒絕加班的嗎
勞動(dòng)者是可以拒絕加班的,但下列情形除外生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的。
四、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕員工加班嗎?
根據(jù)你所提的勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班嗎這個(gè)問(wèn)題需要結(jié)合具體情況,在一般情況下,加班是要得到勞動(dòng)者的同意的,但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的,不要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)?!癜l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;●生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;●必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
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