當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

失業(yè)保險(xiǎn)交了兩年,可以領(lǐng)取幾個(gè)月的失業(yè)金,一個(gè)月可以領(lǐng)多少錢?

失業(yè)保險(xiǎn)交了兩年,可以領(lǐng)取幾個(gè)月的失業(yè)金,一個(gè)月可以領(lǐng)多少錢?

一、失業(yè)金領(lǐng)取時(shí)間、領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)取辦法、領(lǐng)取條件、領(lǐng)取方式

1、一般來說,保險(xiǎn)交了2年多,可以領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間兩年多,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月。法律規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月。

2、法律依據(jù)
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 第十七條
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月;
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月;
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,但是最長不得超過24個(gè)月。

引用法規(guī)
[1]《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 第十七條

二、失業(yè)保險(xiǎn)購買15年可以領(lǐng)多少個(gè)月失業(yè)金?

1.根據(jù)相關(guān)規(guī)定,失業(yè)保險(xiǎn)買了15年,最長可以領(lǐng)24個(gè)月失業(yè)金。如果領(lǐng)失業(yè)金,離職證明(解除勞動(dòng)關(guān)系證明)上必須注明是非個(gè)人意愿(如辭退、合同到期單位不續(xù)簽等原因)才能夠領(lǐng)取失業(yè)金。僅僅寫協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國失業(yè)保險(xiǎn)條例》 第十七條 失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月,重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,但是最長不得超過24個(gè)月。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國失業(yè)保險(xiǎn)條例》 第十七條

三、失業(yè)保險(xiǎn)一年領(lǐng)取幾個(gè)月?

專業(yè)分析
失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取時(shí)間如下

1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月;

2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月;

3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。
法律依據(jù)
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,但是最長不得超過24個(gè)月。

引用法規(guī)
[1]《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 第十七條

四、失業(yè)保險(xiǎn)最多可以領(lǐng)幾個(gè)月?

第十七條失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,但是最長不得超過24個(gè)月。以上是失業(yè)保險(xiǎn)最多領(lǐng)幾個(gè)月的解答

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/693322.html

“失業(yè)保險(xiǎn)交了兩年,可以領(lǐng)取幾個(gè)月的失業(yè)金,一個(gè)月可以領(lǐng)多少錢?” 的相關(guān)文章

事業(yè)編30年工齡可以提前退休嗎?

事業(yè)編30年工齡可以提前退休嗎?

一、事業(yè)編30年的工齡可以提前退休嗎 1.可以。工作滿30年,或者工作滿20年,距離退休不足5年的,是可以申請?zhí)崆巴诵?。因重病或傷殘無法繼續(xù)工作,可以申請病退。2.法律依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休(...

河南省鶴壁市林州市法定產(chǎn)假天數(shù)

河南省鶴壁市林州市法定產(chǎn)假天數(shù)

一、河南省鶴壁市林州市法定產(chǎn)假多少天 國家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個(gè)月。法律規(guī)定《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三...

河南職工陪產(chǎn)假最多可休多少天?

河南職工陪產(chǎn)假最多可休多少天?

一、嫂子是河南的,河南職工陪產(chǎn)假是幾天 1、正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。陪產(chǎn)假為15天。2、法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)...

都江堰市的產(chǎn)假天數(shù)是什么?

都江堰市的產(chǎn)假天數(shù)是什么?

一、四川省成都市都江堰市產(chǎn)假天數(shù)是怎樣的 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育...

勞動(dòng)法規(guī)定用人單位員工普通工作日加班怎么算加班工資

勞動(dòng)法規(guī)定用人單位員工普通工作日加班怎么算加班工資

一、勞動(dòng)法規(guī)定用人單位員工普通工作日加班怎么算加班工資 加班費(fèi)計(jì)算公式勞動(dòng)者自愿加班,可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資,但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí),才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)...

非全日制用工是否有年假?

非全日制用工是否有年假?

一、非全日制用工有年假嗎? 您好!關(guān)于非全日制用工有年假嗎的問題,一般法律沒有明確規(guī)定非全日制用工每 天都要工作,只是對每天工作時(shí)間的上限 作出了規(guī)定.按照規(guī)定,非全日制用工的 勞動(dòng)時(shí)間平均每曰不得超過4小時(shí),每周 累計(jì)不得超過24小時(shí).需要注意的是,這 里規(guī)定的工作時(shí)間是指在同一用人單位累 計(jì)的...