一、參加木工工作算不算特殊工種?

建筑木工不是特殊工種，常見的特殊工種有

1、電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運(yùn)行、檢修（維修）、試驗(yàn)工，礦山井下電鉗工；

2、金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工，切割工；

3、起重機(jī)械作業(yè)。含起重機(jī)師傅，司索工，信號(hào)指揮工，安裝與維修工；

4、公司內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛行駛。含在公司內(nèi)及碼頭、貨場(chǎng)等生產(chǎn)作業(yè)范圍和施工現(xiàn)場(chǎng)行駛的各類機(jī)動(dòng)車輛的行駛?cè)藛T；

5、登高架設(shè)作業(yè)。含2米以上登高架設(shè)、拆除、維修工、高層建（構(gòu)）筑物表面清洗工；

6、鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗(yàn)）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質(zhì)化驗(yàn)工；

7、壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐裝工、檢驗(yàn)工、運(yùn)輸押運(yùn)工、大型空氣壓縮機(jī)操作工；
（

8）制冷作業(yè)。含制冷設(shè)備安裝工、操作工、維修工；

9、爆破作業(yè)。含地面工程爆破、井下爆破工；

10、礦山通風(fēng)作業(yè)。含主扇機(jī)操作工，瓦斯抽放工，通風(fēng)安全監(jiān)測(cè)工，測(cè)風(fēng)測(cè)塵工；

11、礦山排水作業(yè)。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業(yè)工；

12、礦山安全體檢作業(yè)。含安全體檢工，瓦斯檢驗(yàn)工，電氣設(shè)備防爆體檢工；

13、礦山提升運(yùn)輸作業(yè)。含主提升機(jī)操作工，（上、下山）絞車操作工，固定膠帶輸送機(jī)操作工，信號(hào)工，擁罐（把勾）工；

14、采掘（剝）作業(yè)。含采煤機(jī)師傅，掘進(jìn)機(jī)師傅，耙?guī)r機(jī)師傅，鑿巖機(jī)師傅；

15、礦山救護(hù)作業(yè)；

16、危險(xiǎn)物品作業(yè)。含危險(xiǎn)化學(xué)品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運(yùn)輸押運(yùn)工、儲(chǔ)存保管員；

17、經(jīng)國(guó)家局準(zhǔn)許的其它作業(yè)。

二、特殊工種工作年限計(jì)算方法

1、特殊工種的工作年限是累計(jì)計(jì)算的，而不是按連續(xù)工作年限計(jì)算的;

2、如果按照有毒有害工種退休，只要滿8年；如果按井下或高溫工種退休，
要滿9年才能提前退休;如果從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年；

3、曾經(jīng)從事過兩個(gè)以上特殊工種的人員，可將兩個(gè)及以上特殊工種的實(shí)際年限相加，退休條件按從事特殊工種要求的工作年限來確定。

三、特殊工種的工作時(shí)間有要求嗎特殊工作為一種特殊工種類,其工作時(shí)間一般有限制嗎

國(guó)家沒有對(duì)特殊工種的工作時(shí)間做出專門的規(guī)定。但勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，每周至少休息一日，休息日工作的應(yīng)按工資的二倍支付加班費(fèi);法寶節(jié)假日工作的按工資的三倍支付加班費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條

四、特殊工種能隨便調(diào)崗嗎特殊工種能否隨意調(diào)崗

特殊工種不能隨便調(diào)崗。一般崗位都是寫在勞動(dòng)合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)崗。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
【相關(guān)延伸】
問調(diào)崗后工資降低是否合理？
答調(diào)崗后工資降低不合理。在一般情況下，用人單位如果調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位和薪酬，需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。用人單位不能單方面隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪。如果勞動(dòng)者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時(shí)用人單位再降低勞動(dòng)者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

五、合同工種的工種一般寫什么好

勞動(dòng)合同里的職務(wù)和工種是一般是由企業(yè)行政人事部門負(fù)責(zé)填寫，具體從事什么工作，就填什么工種，至于職務(wù)，一般不直接填寫，除非是主要管理崗位?！　?

1. 員工職業(yè)是具有一定特征的社會(huì)工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。我們以往經(jīng)常使用“工種”“崗位”等概念，實(shí)質(zhì)上就是將職業(yè)按不同需要或要求進(jìn)行的具體劃分。一般，一個(gè)職業(yè)包括一個(gè)或幾個(gè)工種，一個(gè)工種又包括一個(gè)或幾個(gè)崗位。因此，職業(yè)與工種、崗位之間是一個(gè)包含和被包含的關(guān)系?！　?

2. 工種是根據(jù)勞動(dòng)管理的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、或者服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工作種類。目前大多數(shù)工種是以企業(yè)的專業(yè)分工和勞動(dòng)組織的基本狀況為依據(jù)，從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞動(dòng)管理的普遍水平出發(fā)，為適應(yīng)合理組織勞動(dòng)分工的需要，根據(jù)工作崗位的穩(wěn)定程度和工作量的飽滿程度，結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞動(dòng)組織改善等方面的因素進(jìn)行劃分的。

六、未成年工不能從事的工作有哪些

屬于未成年工的是屬于未成年工的是已滿十六歲未滿十八歲。
未成年工不能從事的工作礦山井下、有毒、有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
【法律依據(jù)】
《未成年人保護(hù)法》第六十八條，非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

引用法規(guī)
[1]《未成年人保護(hù)法》 第六十八條