一、老板拖欠四個(gè)月工資，我有欠條如何討要工資

一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決　　

1向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；　　
2向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；　　
3通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。　　
二、法律依據(jù)　　

1）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理　　

2）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十七條

二、老板欠員工工資，員工又欠老板貨款，老板要員工還貨款怎么辦

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條和第四十六條之規(guī)定，用人單位在破產(chǎn)倒閉的時(shí)候勞動(dòng)合同視為終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在用人單位每工作滿一年，支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，未滿一年的部分，按一年計(jì)算。
綜上所述

1、你應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好能證明老板欠你工資，以及欠款數(shù)額的證明，且要證明你之前確實(shí)和他存在勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同和工資條是最好的證明，工資卡賬目記錄也算；

2、向老板要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、直接到法院起訴，仲裁和監(jiān)察大隊(duì)是沒(méi)用的，你可以申請(qǐng)法律援助，甚至你本人都不需要出庭。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條和第四十六條

三、如何跟老板討要欠下的工資？

對(duì)私人老板可以直接和老板協(xié)商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求其支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門得到舉報(bào)后會(huì)對(duì)拒絕支付工資的行為進(jìn)行查處。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?p class='arc_h_fagui'>引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十六條