一、公民的名譽(yù)權(quán)，名譽(yù)權(quán)的含義

名譽(yù)是指社會對特定的公民的品行，思想，道德，作用，才干等方面的社會評價。名譽(yù)集中體現(xiàn)了一個人的人格與尊嚴(yán)。客觀的社會評價可以使人得到精神上的滿足，有良好名譽(yù)者不僅可以獲得社會的更多尊重，還可能獲得經(jīng)濟(jì)效益。名譽(yù)權(quán)，是人們依法享有的對自己所獲得的客觀社會評價、排除他人侵害的權(quán)利。它為人們自尊、自愛的安全利益提供法律保障。名譽(yù)權(quán)主要表現(xiàn)為名譽(yù)利益支配權(quán)和名譽(yù)維護(hù)權(quán)。我們有權(quán)利用自己良好的聲譽(yù)獲得更多的利益，有權(quán)維護(hù)自己的名譽(yù)免遭不正當(dāng)?shù)馁H低，有權(quán)在名譽(yù)權(quán)受侵害時依法追究侵權(quán)人的法律責(zé)任 。

二、民法總則公眾人物的名譽(yù)權(quán)

就你的問題員工如何解除勞動合同，為你做出以下解釋解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況一、 協(xié)商解除1、 解除勞動合同的提出公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；

2、 達(dá)成一致雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；

3、 工作交接用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

4、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5、 勞動合同解除完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；

6、 出具離職證明在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、 備案對解除的勞動合同的原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。二、 法定解除（一） 單位解除1、 過失性辭退1 通知工會用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

2 工作交接用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

3 結(jié)算薪資在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；

4 勞動合同解除工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除；

5 出具離職證明在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

6 備案對解除的勞動合同的原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

2、 無過失性辭退1通知工會用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。2提前通知人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。3工作交接用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5勞動合同解除工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動合同即時解除；6出具離職證明在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7備案對解除的勞動合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

3、 經(jīng)濟(jì)性裁員（20人以上）

1 說明情況，聽取意見提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或占企業(yè)人數(shù)的10％）

2 上報有關(guān)部門擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關(guān)部門報告；3工作交接各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工們辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5勞動合同解除工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動合同即時解除；6出具離職證明在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7備案對解除的勞動合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。（二） 勞動者解除1、勞動者單方面解除1 接受解除勞動合同的書面通知用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科；

2 工作交接用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接；

3 結(jié)算薪資在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；

4 勞動合同解除辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；

5 出具離職證明在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

6 【索取賠償如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。】（非必經(jīng)流程）

7 備案對解除的勞動合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。　

2、 勞動者隨時解除1 【接受解除勞動合同的通知用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉(zhuǎn)報人力資源科；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外）。

2 工作交接具體由用人部門安排員工進(jìn)行工作交接；

3 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4 勞動合同解除辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；

5 出具離職證明在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

6 備案對解除的勞動合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。三、 約定解除1 工作交接用人部門安排員工依照規(guī)定進(jìn)行工作交接；

2 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工辦理完畢工作交接時，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資（如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付）；

3 勞動合同解除辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償，勞動合同即時解除；

4 出具離職證明在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

5 備案對解除的勞動合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

三、公司的法人享有名譽(yù)權(quán)嗎，法律有何規(guī)定？

公司的法人是享有名譽(yù)權(quán)的。雖然法人并不等同于自然人，但是法人的名譽(yù)它依然是受到我國法律的保障的，如果是法人的名譽(yù)受到了外部的侮辱或者是誹謗，那么法人也是可以用法律的武器來維護(hù)自己的名譽(yù)權(quán)的，可以要求對方賠禮道歉，也可以要求對方賠償。