一、續(xù)簽無固定期限勞動合同有補(bǔ)償嗎

如果要簽訂續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，一般勞動者提出要續(xù)簽，就應(yīng)該簽無固定期限勞動合同；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)進(jìn)行改制重新簽訂勞動合同，如果職工在這個單位連續(xù)工作滿十年，并且離退休的時間不足十年，也就是“雙十”的職工，在這種情況下，應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動合同；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同以后，勞動者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動者沒有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形，沒有患病、負(fù)傷，不能勝任工作的情況下，勞動者提出要續(xù)訂勞動合同的時候，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

二、勞動合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，法律規(guī)定是什么

1、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位可補(bǔ)償嗎

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第三十六條
[4]《勞動合同法》 第四十條
[5]《勞動合同法》 第四十一條
[6]《勞動合同法》 第四十四條
[7]《勞動合同法》 第四十四條

四、勞動合同期滿不續(xù)簽的補(bǔ)償金是多少？

1、合同自然到期的，法律上叫做合同終止。合同終止時，如果1單位不和你續(xù)約 2要和你續(xù)約但是降低勞動報酬的這都屬于勞動者可以向單位要求補(bǔ)償金的情形，補(bǔ)償金按照工作年限，一年補(bǔ)一個月的工資，未滿一年的，6個月以內(nèi)的補(bǔ)半個月，6個月以上的補(bǔ)一個月（目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限）3如果你主動不續(xù)約的，就沒有權(quán)利要求上面所說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、據(jù)您所說，單位沒有提前30天通知，應(yīng)該多付一個月工資作為補(bǔ)償金。這個補(bǔ)償金是因?yàn)閱挝晃刺崆巴ㄖ拇鷥r。

3、合同自然到期和合同中途解雇，因?yàn)楣ぷ鲿r間不同所以補(bǔ)償不同。如果單位在中途違法解除的話，還可能被要求支付賠償金，注意這里是“賠償金”，是應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。以上是對新勞動法合同期滿不續(xù)簽補(bǔ)償金的解答。

五、什么是固定期限勞動合同？公司不續(xù)簽后是否有補(bǔ)償？

固定期限勞動合同到期后公司不續(xù)簽的，有補(bǔ)償；公司應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工作年限，每滿一年支付其一個月的工資作為補(bǔ)償；如果是勞動者主動提出不續(xù)簽，或者在公司提高或維持勞動合同約定條件的情形下不續(xù)簽，則沒有補(bǔ)償。