一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和合同到期拒絕續(xù)簽的區(qū)別

根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該進(jìn)行補(bǔ)償。法律依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

三、合同到期公司未續(xù)簽合同是否需要補(bǔ)償

如果是職工在公司保持或者提高原有工作條件的情況下來(lái)提出不續(xù)簽的，單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是單位降低原有勞動(dòng)條件的情況下員工不續(xù)簽，或者是單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第46條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條

四、合同未到期，單位跟我解除合同，需要怎樣進(jìn)行補(bǔ)償呢

1、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位需要對(duì)上述事實(shí)及已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行舉證。

2、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》40條規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
或者用人單位滿(mǎn)足特定法定裁員條件需要裁員的，經(jīng)過(guò)必要的申報(bào)程序后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。以上的情況下，用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。

3、用人單位沒(méi)有任何法定理由，強(qiáng)行與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金;
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，簡(jiǎn)單的講就是每工作滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資。

4、由用人單位提出，但與勞動(dòng)者協(xié)商一致的解除勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。