一、加班工資基數(shù)和加班工資數(shù)額

虛開(kāi)增值稅專用發(fā)票的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金;虛開(kāi)的稅款數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金;虛開(kāi)的稅款數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。單位犯本條規(guī)定之罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役;虛開(kāi)的稅款數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑;虛開(kāi)的稅款數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑。

二、加班費(fèi)的工資基數(shù)怎么算？

一、加班費(fèi)的工資基數(shù)怎么算?如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù);基數(shù)最下限不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、

3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。二、加班費(fèi)的計(jì)算方法有什么?加班費(fèi)的計(jì)算方法如下

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照法律規(guī)定，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資
1用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
2用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
3用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。計(jì)算員工的加班費(fèi)有三種方式，第一種是在正常的工作日加班，單位要給員工

1.5倍的工資，第二種是在休息日加班，又不給員工安排補(bǔ)休，要給員工兩倍的工資;第三種是在法定節(jié)假日加班，要給員工三倍的工資。
加班費(fèi)的工資基數(shù)怎么算？
一、代通知金包含加班費(fèi)補(bǔ)貼嗎?
根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，“代通知金”應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。工資標(biāo)準(zhǔn)并非實(shí)際領(lǐng)取的工資，指勞動(dòng)合同規(guī)定的正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，不包括加班費(fèi)和臨時(shí)性獎(jiǎng)金。福利費(fèi)不屬于工資范疇，不包括在內(nèi)。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
二、什么叫做代通知金
全國(guó)本的“代通知金”更多的叫法是“N

1”，這個(gè)N是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月數(shù)，這個(gè)1是額外支付一個(gè)月的工資。
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列三種情形之一的，用人單位可以提前一個(gè)月或者額外支付一個(gè)月工資與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。然后還要正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第46條）。
這三種情形分別是:

1.醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的;

2.不勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)崗或者培訓(xùn)仍舊不勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，雙方就變更勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成一致的。
代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過(guò)高或過(guò)低，既有可能對(duì)用人單位不利，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。
代通金適用的法定情形
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
由此可知，法律明確規(guī)定，適用代通金的情形只有勞動(dòng)合同法第四十條特定的三種情形。
相信對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，代通知金、企業(yè)福利待遇等概念都是含糊不清的，希望廣大群眾在日常生活、工作的空閑能夠?qū)ο嚓P(guān)法律法規(guī)常識(shí)有所了解，以免在迫在眉睫之后無(wú)計(jì)可施，不知從何入手。同時(shí)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益的維護(hù)需要自己維護(hù)和公眾社會(huì)的保障。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十條
[1]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第40條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第46條
[1]《實(shí)施條例》 第四十條
[2]《實(shí)施條例》 第四十條

三、加班費(fèi)申請(qǐng)時(shí)工資基數(shù)如何確定，法律上的具體規(guī)定

加班費(fèi)申請(qǐng)時(shí)工資基數(shù)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作的工資水平來(lái)確定。當(dāng)然了，如果說(shuō)用人單位和勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同當(dāng)中已經(jīng)約定了加班費(fèi)用的計(jì)算基數(shù)的情況之下，那么就直接按照雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。

四、加班費(fèi)基數(shù)是怎么算的？加班費(fèi)有多少基數(shù)？

您好，針對(duì)您的加班費(fèi)基數(shù)怎么算，加班費(fèi)有多少基數(shù)？問(wèn)題解答如下

1、日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天；

2、小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí)）=月工資收入÷174小時(shí)；

3、用【你的月工資收入】÷174小時(shí)得到的就是你的每小時(shí)工資，得到基數(shù)?！靖剿图影喙べY計(jì)算方法】一、根據(jù)加班性質(zhì)決定倍率

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的報(bào)酬2、休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬。如能補(bǔ)休，不付。

3、休假日安排工作，不論是否安排補(bǔ)休，都要支付不低于工資300%的報(bào)酬三、用小時(shí)工資×相應(yīng)倍率-小時(shí)工資×

100%，得到的就是加班工資以上就是關(guān)于員工加班費(fèi)基數(shù)怎么算這個(gè)問(wèn)題的回答

五、加班費(fèi)如何計(jì)算工資基數(shù)

要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn) 　　

1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。 　　

2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。 　　

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。

六、加班費(fèi)是計(jì)算基數(shù)和崗位工資嗎？

1、按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

2、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

3、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。