一、合同自然終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

律師解答
一般合同自然終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方另有約定的除外；勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條

二、勞動(dòng)合同法合同到期能否補(bǔ)償，有哪些相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位決定不續(xù)簽或者降低勞動(dòng)合同的約定條件來續(xù)簽被拒絕的，員工能夠要求補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工在該單位的工作年限來算的，每滿一年支付一個(gè)月的工資給員工。

三、合同到期解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么，有哪些法律規(guī)定合同到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

合同到期解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限來進(jìn)行計(jì)算，比如說勞動(dòng)者在單位工作滿一年的時(shí)間的話，就支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然了，如果說沒有工作達(dá)到一年的時(shí)間達(dá)到了6個(gè)月的話，也是可以按照一年的時(shí)間來進(jìn)行計(jì)算的。