一、勞動合同到期了，單位拒絕續(xù)簽，勞動合同到期不續(xù)簽可以要求補(bǔ)償嗎XX

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，勞動者可以要求補(bǔ)償。
李燕于2005年2月應(yīng)聘于北京某公司，并簽訂了為期4年的勞動合同，約定李燕從事行政管理工作。月工資為2700元。2009年1月1日，公司人事部口頭通知與李燕因合同到期不再續(xù)簽勞動合同，因合同期滿就自然終止所以沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李燕不同意公司的這種做法，她認(rèn)為根據(jù)勞動合同法，公司應(yīng)支付支付給她的1個半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是，便與公司交涉，在不能達(dá)成協(xié)商一致的情況下，李燕向勞動仲裁委員會申請仲裁。
《勞動合同法》第46條第5款規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計算。李燕工作4年，但是由于《勞動合同法》2008年1月1日生效，因此這項新的補(bǔ)償?shù)挠嬎阕铋L從2008年1月1日計算，因此李燕可以得到1.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計約4000元。
另外，在大多數(shù)情況下，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是有一種情況例外單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動者續(xù)簽，而勞動者仍不同意續(xù)簽的（《勞動合同法》第46條第5款），就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說，單位主動提出跟勞動者續(xù)簽（不低于原先待遇），而勞動者堅持不續(xù)簽，就拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[1]《勞動合同法》 第46條
[2]《勞動合同法》 第47條
[1]《勞動合同法》 第46條

二、未續(xù)簽勞動合同補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么？如何補(bǔ)償？

許多人都應(yīng)該知道，合同一旦簽訂了合同,簽訂雙方當(dāng)事人就必須按照雙方的合同當(dāng)中約定的條款來履行合同,，而在合同到期之后，如果雙方還想要繼續(xù)合作的話，就必須選擇續(xù)簽。那么未續(xù)簽勞動合同補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么樣的，未續(xù)簽勞動合同如何補(bǔ)償？

三、合同到期不續(xù)簽?zāi)芊竦玫窖a(bǔ)償？

您好，針對您的合同到期不續(xù)簽，勞動合同法可以補(bǔ)償嗎問題解答如下六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，根據(jù)以上規(guī)定，如果合同到期不愿意續(xù)訂的，那么勞動合同終止，用人單位應(yīng)該向你支付8個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

四、勞動合同期滿不續(xù)簽，怎么補(bǔ)償，勞動合同期間

關(guān)于勞動合同期滿補(bǔ)償是不是強(qiáng)制性的要注意以下幾點，

1、先仔細(xì)看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定；

2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金；

3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金；

4、由于是公司不再續(xù)簽，所以可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、若公司在合同到期最后一天還沒通知你是否續(xù)簽，而你繼續(xù)在公司上班則已形成事實勞動關(guān)系，此時通知你不再續(xù)簽其實就是要解除事實勞動關(guān)系，在不符合法定理由的情況下，屬于違法解除，可以要求賠償金——從你與公司建立勞動關(guān)系之日起至解除勞動關(guān)系止的年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金為該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎，法律上如何認(rèn)定

律師解答
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，要分兩種情況判斷一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

【溫馨提示】聽律網(wǎng)網(wǎng)27萬+注冊律師日?？破辗筛韶洠舢?dāng)前有棘手的法律問題，可以點擊一對一快速咨詢律師，從專業(yè)角度給你最合適的解決方案。