一、加班工資繳稅的具體計算方法

加班費需要合并到工資總額里面計算個人所得稅，只要工資總額扣除相關(guān)社保等費用的金額不超過個稅起征點3500元，就不需要繳納個稅，如果超過，就需要根據(jù)個稅九級累進(jìn)稅率繳稅。

二、勞動合同中明確規(guī)定以基本工資計算加班費，現(xiàn)被經(jīng)濟(jì)性除員，如何計算加班薪資？

1、加班費多少，主要根據(jù)個人工資來確定。工作日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.5倍；雙休日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、加班費計算以及證明加班事實的，如何計算加班費，如何證明加班的事實。

如何計算加班費用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。
如何證明加班事實加班申請單的保存、考勤表的留存。證明加班的間接證據(jù)的搜集，比如錄像、證人、出差時酒店、機(jī)票記錄。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條