未續(xù)簽勞動合同如何得到補償?
一、未續(xù)簽勞動合同補償?shù)囊?guī)定是什么?未續(xù)勞動合同如何補償?
許多人都應(yīng)該知道,合同一旦簽訂了合同,簽訂雙方當(dāng)事人就必須按照雙方的合同當(dāng)中約定的條款來履行合同,,而在合同到期之后,如果雙方還想要繼續(xù)合作的話,就必須選擇續(xù)簽。那么未續(xù)簽勞動合同補償?shù)囊?guī)定是什么樣的,未續(xù)簽勞動合同如何補償?
二、勞動合同期滿不續(xù)簽,如何補償,勞動合同期間勞動合同期間不續(xù),如何處理
關(guān)于勞動合同期滿補償是不是強制性的要注意以下幾點,1、先仔細看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定;
2、若有特別約定,則應(yīng)依照合同中的約定提前通知,否則要支付代通金;
3、若無特別約定,則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金;
4、由于是公司不再續(xù)簽,所以可以要求公司支付經(jīng)濟補償金;
5、若公司在合同到期最后一天還沒通知你是否續(xù)簽,而你繼續(xù)在公司上班則已形成事實勞動關(guān)系,此時通知你不再續(xù)簽其實就是要解除事實勞動關(guān)系,在不符合法定理由的情況下,屬于違法解除,可以要求賠償金——從你與公司建立勞動關(guān)系之日起至解除勞動關(guān)系止的年限計算經(jīng)濟補償金,賠償金為該經(jīng)濟補償金的二倍;經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、合同到期不續(xù)簽,公司應(yīng)支付的補償金怎么計算,法律是如何規(guī)定的
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金,按照以下標準支付
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果職工工資高于所在地平均工資三倍的,向其補償也應(yīng)該按照三倍的標準。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條
四、合同到期不續(xù)簽,勞動合同法可以補償嗎?
您好,針對您的合同到期不續(xù)簽,勞動合同法可以補償嗎問題解答如下六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,根據(jù)以上規(guī)定,如果合同到期不愿意續(xù)訂的,那么勞動合同終止,用人單位應(yīng)該向你支付8個月的經(jīng)濟補償金。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。