一、企業(yè)法人拖欠工資不給，可以拘留法人代表嗎？

一、法人代表對公司承擔(dān)有限的民事責(zé)任，勞動者被拖欠工資的，可以找法定代表人協(xié)商，但不能要求法定代表人支付工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
二、《中華人民共和國公司法》
第三條 公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。
三、《勞動保障監(jiān)察條例》
第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國公司法》 第三條
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條

二、公司拖欠工資應(yīng)由什么人負(fù)責(zé)？

拖欠工資如果是屬于勞動爭議的，屬于民事的糾紛，法人是不承擔(dān)法律責(zé)任的，如果是拒不支付勞動報酬構(gòu)成犯罪的，法人作為企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，要承擔(dān)法律責(zé)任。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。根據(jù)勞動法規(guī)定

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
1未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
2低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
3安排加班不支付加班費的;
4解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?br>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序
1向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;
2向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。如果用人單位有拖欠工資的行為，首先員工可以和用人單位的員工進(jìn)行相應(yīng)的協(xié)商，協(xié)商成功之后則需要按時支付工資，如果用人單位采取冷處理的方式，那么員工可以直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求對方按照《勞動法》的來對自己進(jìn)行賠償。
公司拖欠工資是不是應(yīng)該法人負(fù)責(zé)？
無故拖欠工資，是用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。那么工人該如何維權(quán)?勞動糾紛律師將在本文中為您的權(quán)威解答。一、老板拖欠工資后果？勞動者如何維權(quán)？
（一）老板拖欠工資后果

1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、勞動者可以依法解除合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、勞動行政部門會責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金。
（二）勞動者如何維權(quán)？

1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。

2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見，可由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無強制執(zhí)行力。

3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時，勞動者可以在勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經(jīng)勞動仲裁。仲裁開庭前會安排調(diào)解，此時制作的調(diào)解書具有強制執(zhí)行力。一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發(fā)的爭議，對于用人單位來說是一裁終局的。

4、如果勞動者對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi)，向仲裁機構(gòu)所在地法院起訴。也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結(jié)果，比如沒要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟(jì)途徑的，即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時，才能向法院申請撤銷仲裁。此項規(guī)定體現(xiàn)出了法律對弱勢群體的保護(hù)。勞動糾紛律師致力于解決各種法律問題，如果廣大勞動者朋友在工資維權(quán)方面還存在其他法律的，建議您咨詢勞動糾紛律師網(wǎng)站的專業(yè)律師，我們將為您的法律權(quán)益保駕護(hù)航。

三、公司法人欠工人工資如何被拘留，工人如何討薪？

法律沒有明文規(guī)定拖欠工資的絕對值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴。討薪方法

1、是通過工會與用人單位協(xié)商解決。

2、是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責(zé)令用人單位來解決。

3、是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決。