一、股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議范本，股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)協(xié)議有效嗎

股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同書 轉(zhuǎn)讓方（甲方）股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議 受讓方（乙方） 甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方持有的 ___________ 有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方持有的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以資遵守

1、轉(zhuǎn)讓方（甲方）轉(zhuǎn)讓給受讓方（乙方）_________________ 有限公司的 %的股權(quán)，受讓方同意接受。

2、由甲方在本協(xié)議簽署前辦理或提供本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓所需的原公司股東同意本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓的決議等文件;

3、轉(zhuǎn)讓價格及支付方式、支付期限；

4、本協(xié)議生效且乙方按照本協(xié)議約定支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓對價后即可獲得股東身份；

5、乙方按照本協(xié)議約定支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓對價后立即依法辦理公司股東、股權(quán)、章程修改等相關(guān)變更登記手續(xù)，甲方應(yīng)給與積極 協(xié)助或配合，變更登記所需費用由乙方承擔(dān)；

6、受讓方受讓上述股權(quán)后，由新股東會對原公司成立時訂立的公司章如果協(xié)議等有關(guān)文件進(jìn)行相應(yīng)修改和完善，并辦理變更 登記手續(xù)；

7、股權(quán)轉(zhuǎn)讓前及轉(zhuǎn)讓后公司的債權(quán)債務(wù)由公司依法承擔(dān)，如果依法需要追及股東承擔(dān)賠償責(zé)任謹(jǐn)連帶責(zé)任的，新股東按持 股比例承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。轉(zhuǎn)讓方的個人債權(quán)債務(wù)仍由其享有或承擔(dān)；

8、股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，受讓方按其在公司股權(quán)比例享受股東權(quán)益并承擔(dān)股東義務(wù)；轉(zhuǎn)讓方的股東身份及股東權(quán)益喪失；

9、違約責(zé)任如因乙方不按期、依約支付股權(quán)對價，導(dǎo)致股權(quán)轉(zhuǎn)讓不能實現(xiàn)或遲延變更的，則 _____________________________，如因甲方不配合辦理變更登記手續(xù)，導(dǎo)致無法使新股東享受股東權(quán)益，則 ______________________________________ 。

10、本協(xié)議變更或解除_____________________________.

11、爭議的解決___________________________________________________________

12、本協(xié)議正本一式四份，股權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方各執(zhí)一份，公司存檔一份，報工商局備案登記一份。

13、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

14、其他事宜由雙方另行協(xié)商解決。 轉(zhuǎn)讓方 受讓方 年 月 日

二、公司股東與借款人就借款進(jìn)行分期付款的協(xié)議。

員工沒有簽訂勞動合同企業(yè)面臨的風(fēng)險有

1） 企業(yè)未與員工簽訂勞動合同存在支付雙倍工資的風(fēng)險；同時也少不了五險一金；企業(yè)與員工發(fā)生勞動關(guān)系之日起至一個月內(nèi)必須與員工簽訂勞動合同，否則超過一個月不足一年的，企業(yè)需要向員工支付2倍工資作為未簽勞動合同的補償。超過一年未簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。企業(yè)未與員工簽訂正式的勞動合同，但仍然需要為員工購買社保的，這些大家都是知道的。

2）員工的勞動關(guān)系不可靠，可以隨時提出終止勞動關(guān)系，而且還不承擔(dān)任何違約法律責(zé)任；對于未簽訂勞動合同的，是企業(yè)方的責(zé)任，所以員工解除勞動關(guān)系不承擔(dān)任何的法律責(zé)任與賠償。如果簽訂勞動合同，員工解除勞動關(guān)系必須提前三十天提出書面申請，若未提前申請的算違約解除勞動合同，給企業(yè)造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任，企業(yè)也可以依法要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。如果企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時要求解除勞動關(guān)系，而且不存在違約責(zé)任。

3）企業(yè)未與員工簽勞動合同，無法約定競業(yè)要求與商業(yè)保密要求；競業(yè)與商業(yè)保密是勞動合同的之一，也是企業(yè)為了保證單位商業(yè)秘密采取的措施之一。如果沒有簽訂勞動合同的同時也沒有簽訂商業(yè)保密協(xié)議或是競業(yè)協(xié)議的，無法約束員工離職后的行為。協(xié)議中有明確保密范圍和法律責(zé)任，企業(yè)就難以指控員工競業(yè)要求和商業(yè)保密。 規(guī)避風(fēng)險

4）下發(fā)書面勞動合同簽訂通知，要求員工在指定的時間段到HR部門簽訂勞動合同（一般情況下，在員工實習(xí)期到期前一個月就需發(fā)出通知，員工也需要時間考慮是否繼續(xù)留在企業(yè)服務(wù)。而且HR部門人員應(yīng)控制在員工到期后一個月內(nèi)要辦理繼續(xù)手續(xù)或員工離職手續(xù)）；如果員工未按期辦理勞動合同簽訂的，視為放棄，若放棄的，員工必須提交離職申請書，而且注意員工離職時間，盡量在員工實習(xí)期到期時辦理離職手續(xù)。

5）補救方法案例中已提及到企業(yè)打算從7月1日將其轉(zhuǎn)為正式員工，并簽訂正式的勞動合同，至今已8月中旬了，雖然原因于為員工本人不愿意簽正式的勞動合同，相信這位員工也不會要求企業(yè)支付雙倍工資的行為。但也要要求員工盡快提交離職申請書，便于辦理離職。但是案例中未說到這位應(yīng)屆畢業(yè)的實習(xí)期是否已過？而且還提及到員工申請離職需要再過一個月，這不知道是否為公司對離職申請的規(guī)定還是實習(xí)期未滿？

三、借款人股東會決議的主要是什么？

有限公司于 年 月 日在公司會議室召開全體股東會議，會議由執(zhí)行董事 主持，參加會議人數(shù)應(yīng)到 人，實到 人，實到股東出資額占注冊資本的 %，符合公司章程規(guī)定，會議形成如下借款股東會決議范本因 有限公司向 申請辦理流動資金借款人民幣 元整，此筆業(yè)務(wù)由日照同勝投資擔(dān)保有限公司提供保證擔(dān)保；我公司愿為此筆業(yè)務(wù)向日照同勝投資擔(dān)保有限公司提供保證反擔(dān)保。本決議的做出符合有關(guān)法律法規(guī)及公司章程規(guī)定，合法有效。