一、試用期辭職是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

法律分析
不管勞動(dòng)者是在試用期還是正式期，主動(dòng)辭職的，一般都沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是因?yàn)橛萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等行為導(dǎo)致的員工辭職，那么可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條

二、試用期未簽勞動(dòng)合同能辭職嗎？

我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。以上就是關(guān)于試用期未簽勞動(dòng)合同嗎的相關(guān)解答希望對(duì)你有幫助，僅供參考

三、試用期單位是否給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，單位不繳社保勞動(dòng)者可以辭職嗎

試用期單位是應(yīng)當(dāng)給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
根據(jù)法律規(guī)定規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
單位不繳社保勞動(dòng)者可以辭職，并要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條

四、試用期內(nèi)辭職，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“試用期內(nèi)辭職，公司能解除勞動(dòng)合同嗎”的解答如下可以。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

五、試用期辭職要解除勞動(dòng)合同嗎，法律怎么規(guī)定的

試用期辭職要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期要辭職的，先和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)合同；或者提前三日以書面形式告知用人單位。如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情形的，可以依法單方解除勞動(dòng)關(guān)系，不用事先通知。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條

六、未簽勞動(dòng)合同，試用期辭職有補(bǔ)償嗎？

未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在試用期主動(dòng)辭職的，一般沒有補(bǔ)償；但如果是因用人單位的侵權(quán)行為而依法單方面與單位解約的，會(huì)有補(bǔ)償，勞動(dòng)者在單位每工作一年，有一個(gè)月工資的補(bǔ)償。