一、周末出差是指出差者在周末或假期期間進(jìn)行工作，還是指出差者只進(jìn)行差旅工作？

周末出差算加班，職員只要是被單位派遣出差，就可以獲得加班費(fèi)，或者也可以享受單位的其他出差福利，對(duì)于職員個(gè)人而言，被單位派遣出差，只要自己能夠在既定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，就可以擁有一部分屬于自己的時(shí)間，在出差期間，完成工作只有不受到單位的限制。

二、周末出差，加班算加班嗎？

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以上就是對(duì)周末出差算加班嗎？

三、加班和加點(diǎn)的區(qū)別;雙休日出差算不算加班？

1）加班時(shí)間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班;加點(diǎn)時(shí)間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以在任何工作日加點(diǎn)。
（

2）加班有的予以補(bǔ)休（公休假日加班，一般予以補(bǔ)休），有的不予補(bǔ)休（法定節(jié)假日加班的，不予補(bǔ)休）；加點(diǎn)則不予補(bǔ)休。
（

3）加班的工資報(bào)酬高于加點(diǎn)的工資報(bào)酬。例如，法定節(jié)假日加班，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬；加點(diǎn)的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。雙休日出差算加班。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

四、周末出差途中算加班嗎？

1、加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作，即是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”
此后頒布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條則修訂為“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！奔丛谝话闱闆r下，勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間超過40小時(shí)的
，便已具備認(rèn)定加班的時(shí)間條件。但簡單地以時(shí)間多少或時(shí)間經(jīng)過為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，既不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性，也不利于企業(yè)效益的提高和正常發(fā)展。
故要確定是否為加班，并不能完全、單純地以時(shí)間作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，而還必須要以特定的工作為支撐，需要考察超過時(shí)間部分的行為對(duì)工作的有效性和目的性，需要考慮是否符合勞動(dòng)合同中的加班約定，是否經(jīng)過相應(yīng)的審批，勞動(dòng)者是否沒有獲得輪休、補(bǔ)休或其它休息方式，是否實(shí)際提供勞動(dòng)及行業(yè)或崗位勞動(dòng)特點(diǎn)等因素。
而出差在外雖然在途時(shí)間不能自由支配，但期間只是乘車，并無實(shí)際工作，也沒有實(shí)際提供勞動(dòng)；二是在途時(shí)間對(duì)公司不屬于生產(chǎn)經(jīng)營，并不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營的效益；三是在坐車時(shí)，可以照常休息。
在司法實(shí)踐中，一般也是均將出差的在途時(shí)間、上下班在路上的時(shí)間、為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時(shí)間、只在上班地點(diǎn)呆著無所事事等，排除在加班之外。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[1]《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第三條

五、出差周末在回來的途中算不算加班時(shí)間

出差周末在回來的途中不算加班時(shí)間。一般是將出差的在途時(shí)間、上下班在路上的時(shí)間、為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時(shí)間排除在加班之外。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十六條