當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

勞動(dòng)仲裁收費(fèi)規(guī)則,讓您省心省錢!

勞動(dòng)仲裁收費(fèi)規(guī)則,讓您省心省錢!

一、勞動(dòng)仲裁的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與費(fèi)用分析

一、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。二、書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由仲裁委員會(huì)記入筆錄,經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。三、申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。四、對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

二、勞動(dòng)仲裁費(fèi)用

您好,關(guān)于“勞動(dòng)仲裁一般要多少錢,勞動(dòng)仲裁多少錢,勞動(dòng)仲裁”這個(gè)問題,我的解答如下下面為您解答勞動(dòng)仲裁多少錢,勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi),勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所需經(jīng)費(fèi)由財(cái)政財(cái)政予以保障。勞動(dòng)爭議仲裁向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng),申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書和按被申請(qǐng)人人數(shù)提供副本,申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;《工傷認(rèn)定決定書》相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3、工傷認(rèn)定書等證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。提交復(fù)印件的需要把原件提交仲裁委查驗(yàn)。《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第五十三條 勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。如果您還想了解其他法律問題,聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù),歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》 第五十三條

三、員工的工資,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多少錢?

1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,是沒有訴訟費(fèi)用的;

2、如果自己委托律師代理,那么律師費(fèi)由委托方支付;

3、符合法律援助條件的勞動(dòng)者,可以申請(qǐng)法律援助,法律援助中心會(huì)免費(fèi)指派律師為勞動(dòng)者全程打官司。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條,勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五十三條

四、勞動(dòng)仲裁費(fèi)用勞動(dòng)仲裁需要多少錢?勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用包括哪些?

下面為您解答勞動(dòng)仲裁多少錢,勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi),勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所需經(jīng)費(fèi)由財(cái)政財(cái)政予以保障。勞動(dòng)爭議仲裁向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng),申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書和按被申請(qǐng)人人數(shù)提供副本,申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;《工傷認(rèn)定決定書》相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3、工傷認(rèn)定書等證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。提交復(fù)印件的需要把原件提交仲裁委查驗(yàn)?!秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第五十三條 勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》 第五十三條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/679579.html

“勞動(dòng)仲裁收費(fèi)規(guī)則,讓您省心省錢!” 的相關(guān)文章

用人單位解除員工勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償嗎?法律法規(guī)規(guī)定有哪些?

用人單位解除員工勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償嗎?法律法規(guī)規(guī)定有哪些?

一、被用人單位辭退有補(bǔ)償嗎,法律規(guī)定是什么 要看具體的情況。如果是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)原因?qū)е卤晦o退,比如員工違反了公司規(guī)定,那么一般就沒有補(bǔ)償了。如果單位按照勞動(dòng)合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、正式員工突然被辭退有補(bǔ)償金嗎,法律上的具體規(guī)定 單位的...

司法所農(nóng)民工欠薪維權(quán)

司法所農(nóng)民工欠薪維權(quán)

一、司法所農(nóng)民工欠薪維權(quán) 農(nóng)民工被欠薪的,可以找勞動(dòng)部門,建筑企業(yè)的也可以找住建部門,也可以直接到法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款,拖欠工資找勞動(dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),它會(huì)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間支付工資,逾期不支付,按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。建議先跟...

辭職后扣工資違規(guī)嗎?

辭職后扣工資違規(guī)嗎?

一、辭職扣工資違法嗎 1、辭職扣工資違法,單位是不得隨意克扣員工工資的,員工和單位協(xié)商一致,經(jīng)單位同意,員工申請(qǐng)辭職當(dāng)天就安排員工離職,單位不得克扣員工工資。如果未經(jīng)單位同意員工自行離職,那么單位可以按照員工嚴(yán)重違紀(jì)扣除部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰,但是不得克扣員工工資。2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)...

新社保未滿15年退休養(yǎng)老金領(lǐng)不下來?

新社保未滿15年退休養(yǎng)老金領(lǐng)不下來?

一、交社保未滿15年,到退休年齡可以領(lǐng)退休金嗎 到了法定退休年齡時(shí),社保未交滿15年,補(bǔ)交要先延期五年,如果五年后還不滿15年,可以一次性補(bǔ)足15年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。1、勞動(dòng)者到用人單位就業(yè)的,用人單位與勞動(dòng)者共同繳納,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳;2、勞動(dòng)者未到用人單位就業(yè)的,...

云南易門縣的產(chǎn)假天數(shù)是多少?

云南易門縣的產(chǎn)假天數(shù)是多少?

一、云南省玉溪市易門縣產(chǎn)假天數(shù)是好多 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《云南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的,在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休假外,女方延長生育...

員工入職流程是什么? 先入職后上班可以嗎?

員工入職流程是什么? 先入職后上班可以嗎?

一、新員工入職流程是什么?先入職后上班可以嗎 新員工入職流程主要共分為六大步驟入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、入職結(jié)束。入職就屬于正常上班了,這時(shí)候已經(jīng)開始計(jì)算工資了。新員工入職手續(xù)(證件帶齊的情況)公司有專門負(fù)責(zé)此工作的工作人員,一般情況當(dāng)天就可以辦理完。具體需要多長的時(shí)間還是根...