一、職務(wù)作品單位無償使用有什么法律依據(jù)嗎？

職務(wù)作品并不是單位無償使用的，單位可以有兩年的優(yōu)先使用權(quán)，這個前提是要支付一定報酬給職工本人。職務(wù)作品的著作權(quán)是職工本人持有的，其有權(quán)對作品進(jìn)行處分，未經(jīng)許可單位不得擅自使用，否則就是對職工的侵權(quán)。

二、勞動關(guān)系用工需要備案嗎有法律規(guī)定嗎

勞動關(guān)系用工備案的規(guī)定是
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
辦理勞動合同備案的情況分為除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十六條

三、無工會單位如何解除勞動合同？法律依據(jù)何在？

律師解答
沒有工會的，職代會代替工會作用。用人單位解除勞動合同事先將理由通知職工代表大會。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，職工代表大會有權(quán)要求重新處理。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第三十條
用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十三條