一、勞動者主動辭職用人單位需要給經(jīng)濟補償金嗎

1.勞動者主動辭職的，用人單位不需要給經(jīng)濟補償金；用人單位不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟補償金。

2.《勞動合同法》針對勞動合同不同意倒簽 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

3.《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

5.本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第四十四條
[1]《勞動合同法》 第四十七條

二、勞動法主動辭職需要賠償嗎

勞動者主動辭職，如果未給單位造成經(jīng)濟損失的，不需要賠償；如果因勞動者本人的原因給單位造成經(jīng)濟損失的，則要賠償。單位可從勞動者的工資中予以扣除，但是每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的百分之二十。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條
[2]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條
[3]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條

三、主動辭職是否需要賠償？

1、一般勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。

2、但如果用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者提出辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

3、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
（二）未及時足額支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

四、無勞動合同辭職員工需要補償嗎，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

無勞動合同，勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資，雙倍工資應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條
[2]《勞動合同法》 第八十二條
[1]《勞動合同法》 第十條
[2]《勞動合同法》 第八十二條