一、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別，承攬合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

一、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別

1.在雇傭關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒有自主的選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)安排、指揮雇員的工作；而承攬關(guān)系中承攬人在工作過程中具有獨(dú)立性，自始至終雙方當(dāng)事人地位平等，定作人與承攬人之間不存在支配與服從關(guān)系，承攬人只對(duì)勞動(dòng)成果向定作人負(fù)責(zé)。

2.在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)報(bào)酬是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的，報(bào)酬的數(shù)額一經(jīng)確定后，雇員一般能在合同約定的時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬，不存在虧損的風(fēng)險(xiǎn)；而承攬關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是基于承攬人自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模、原材料的價(jià)格等因素確定的，勞動(dòng)報(bào)酬有時(shí)與材料的價(jià)格有關(guān)系，而且，承攬人還要承擔(dān)潛在的虧損風(fēng)險(xiǎn)。

3.雇傭關(guān)系的雇員不能將自己應(yīng)負(fù)的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須要親自履行雇傭契約；承攬關(guān)系中，承攬方可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以請(qǐng)他人共同完成工作。因此，一般認(rèn)為，如果雙方當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬的關(guān)系，并由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間，且所提供的勞動(dòng)是另一方生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組成部分的，可以認(rèn)定為雙方系雇傭關(guān)系。反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬關(guān)系。
二、承攬合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、勞動(dòng)合同的標(biāo)的物是提供勞動(dòng)，并按勞動(dòng)的質(zhì)量和時(shí)間給付報(bào)酬；承攬合同的標(biāo)的物是完成一項(xiàng)工作，最后要提交勞動(dòng)成果，并根據(jù)勞動(dòng)成果給付報(bào)酬；

2、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者一般在對(duì)方組織管理下工作，而承攬合同中的承攬方一般獨(dú)立自主的進(jìn)行工作；

3、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者對(duì)于非自身的過失所造成的損失不承擔(dān)責(zé)任，而承攬合同中的承攬方，在交付勞動(dòng)成果以前，自己承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

二、承攬合同與勞務(wù)合同區(qū)別是什么

廣義上的勞務(wù)合同是包括承攬合同的，狹義上的勞務(wù)合同僅指雇傭合同；而雇傭合同與承攬合同的區(qū)別在于

1、合同雙方在從事勞務(wù)活動(dòng)中的地位與關(guān)系；前者是支配和從屬，后者是相互獨(dú)立的；

2、計(jì)酬依據(jù)和方式前者計(jì)酬依據(jù)是勞務(wù)本身，后者依據(jù)則是勞動(dòng)成果；

3、對(duì)勞務(wù)提供者的親歷性要求不同。
【法律依據(jù)】
《民法典》第七百七十條，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第七百七十條

三、什么是承包勞動(dòng)合同，承包合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別？

你好，承包合同與勞動(dòng)合同區(qū)別如下與讓很多人都分不清，甚至有人覺得這二者就是說的同一個(gè)東西。雖然只有一字之差，但是二者是有很大區(qū)別的。接下來就讓我們一起了解一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。（二）對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。（三）合同主體的地位不同。

四、承攬合同與勞務(wù)合同區(qū)別有哪些

承攬合同與勞務(wù)合同區(qū)別有以下這些

1、工作的獨(dú)立性不同。勞務(wù)合同需要按照雇主的要求工作;承攬合同是承攬人自主工作。

2、義務(wù)性質(zhì)不同。勞務(wù)合同中雇員并不要求提供一定的工作成果，承攬合同里承攬人要承擔(dān)結(jié)果性義務(wù)。

3、承擔(dān)合同執(zhí)行過程中造成的損害的責(zé)任不同。勞務(wù)合同的賠償責(zé)任由雇主承擔(dān)，承攬合同是由承攬人自己負(fù)責(zé)。

五、承攬合同和勞務(wù)合同的區(qū)別是怎樣的

承攬合同和勞務(wù)合同的區(qū)別如下

1.合同雙方在從事勞務(wù)活動(dòng)中的地位與關(guān)系不同，勞務(wù)合同是支配和從屬，承攬合同是相互獨(dú)立的；

2.計(jì)酬依據(jù)和方式不同，勞務(wù)合同計(jì)酬依據(jù)是勞務(wù)本身，承攬合同依據(jù)則是勞動(dòng)成果；

3.對(duì)勞務(wù)提供者的親歷性要求不同，承攬人對(duì)完成任務(wù)有獨(dú)立性，勞務(wù)合同的雇員原則上需要受雇傭人的監(jiān)督管理，不具有獨(dú)立性。