一、員工勞動合同補充協(xié)議有什么

1、修改勞動合同或者補充協(xié)議都屬于勞動合同的變更，需要勞動合同的主體同時通過才有效。單方面修改補充，對勞動者是沒有約束力的，勞動者仍按照原勞動合同執(zhí)行。如果用人單位要求勞動者按照修改后的執(zhí)行，那么勞動者可以去去當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

2、《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十五條

二、承包合同期滿能簽補充協(xié)議嗎？,有哪些規(guī)定

承包期滿后，如果合同的主體和標(biāo)的數(shù)量都不變的情況下，可以簽訂補充協(xié)議。承包合同中，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充;不能達(dá)成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
法律依據(jù)
根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第五百一十條
合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達(dá)成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百一十條

三、合同補充協(xié)議金額有限制嗎

法律上并沒有對補充協(xié)議的金額予以規(guī)定。具體只要不違反法律法規(guī)，且是雙方當(dāng)事人的真實意愿，沒有其他限制。
補充合同是雙方當(dāng)事人根據(jù)實際情況而對未約定或約定不明的地方重新協(xié)商簽訂的一種形式。補充合同可以說是雙方就某一事情或項目達(dá)成協(xié)議后簽訂的該份合同的組成部分，其法律效力應(yīng)與該首份合同具有同等法律效力。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五百一十條，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達(dá)成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百一十條