一、沒簽勞動(dòng)合同，沒簽勞動(dòng)合同，可以自動(dòng)離職嗎

如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。這就是沒簽勞動(dòng)合同離職的解答如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

二、進(jìn)廠沒簽合同可以去勞動(dòng)局告嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

1、進(jìn)廠沒簽合同可以去勞動(dòng)局告但是前提是你要能證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，這樣勞動(dòng)局才會(huì)受理。依據(jù)規(guī)定，勞資雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴。

2、沒有簽勞動(dòng)合同，工廠可能需要支付雙倍薪資用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些?勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別包括主體資格不同、主體性質(zhì)不同等。

1、主體資格不同勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間。

2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)。

3、主體的待遇不同勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險(xiǎn)、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報(bào)酬、支付方式、保險(xiǎn)等，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，法律未做過多約束。

4、合同的任意性不同勞動(dòng)合同的主要條款及由《勞動(dòng)合同法》等法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件等;勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定的情況下由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，任意性較強(qiáng)。

5、法律調(diào)整不同勞務(wù)合同主要由民法、《民法典》調(diào)整，而勞動(dòng)法則由《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整。

6、合同的法律責(zé)任不同勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任，即違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

7、糾紛處理方式不同勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，爭議一方應(yīng)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序;勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。不管是進(jìn)廠，還是進(jìn)入其他類型的單位，勞動(dòng)者都是需要與單位簽署勞動(dòng)合同的。若是單位不愿意簽署，那么在可以證明與單位確實(shí)存在用工關(guān)系的情形下，是可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴的，或者也可以選擇到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。
進(jìn)廠沒簽合同可以去勞動(dòng)局告嗎？
一、重慶勞動(dòng)爭議律師費(fèi)多少錢?

1、也有可能為幾千、甚至是幾萬元。勞動(dòng)糾紛一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-

6%計(jì)算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-

5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。

2、公民請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷賠償，請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)，請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金，請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或最低生活保障待遇的民事訴訟、行政訴訟案件代理人，以及擔(dān)任涉及安全事故、環(huán)境污染、征地拆遷賠償（補(bǔ)償）等公共利益的群體性訴訟案件代理人，擔(dān)任公民請(qǐng)求國家賠償案件代理人的服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

1、一審階段收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)①不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，實(shí)行計(jì)件收費(fèi)，每件收取2000—10000元;②涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按照標(biāo)的額比例分段累計(jì)收取10萬元下的（含10萬）

2000—10000元10萬元至100萬元部分（含100萬）

4%-

5%100萬元至500萬元部分（含500萬）

3%-

4%500萬元至1000萬元部分（含1000萬）

2%-

3%1000萬元至5000萬元部分（含5000萬）

1%-

2%5000萬元以上部分0.

5%-

1%

2、二審、申訴、再審案件分別按照一審階段的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取律師服務(wù)費(fèi)。

3、經(jīng)委托人和律師事務(wù)所協(xié)商一致的，可以采用計(jì)時(shí)收費(fèi)方式，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為200-3000元/小時(shí)。

4、實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)的律師服務(wù)收費(fèi)，根據(jù)不同服務(wù)可以采取計(jì)件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)或者計(jì)時(shí)收費(fèi)的方式。同一委托事項(xiàng)只能采取一種收費(fèi)方式。

5、同一律師事務(wù)所代理同一案件的二審、死刑復(fù)核、申訴、再審，應(yīng)當(dāng)酌減收費(fèi)。二、勞動(dòng)爭議處理的主要途徑包括哪些?勞動(dòng)爭議處理的主要途徑包括三個(gè)途徑，調(diào)解、勞動(dòng)仲裁以及勞動(dòng)訴訟。

1、協(xié)商解決勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，只是國家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

2、企業(yè)調(diào)解勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行（此協(xié)議不具有法律約束力）;如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、勞動(dòng)爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。如果當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

4、法院判決當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議達(dá)成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成，法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出書面判決。原被告任何一方對(duì)判決不服的，可在法定期限（自收到判決書起15日）內(nèi)向上級(jí)人民法院提起上訴。勞動(dòng)爭議發(fā)生之后，單位以及勞動(dòng)者需要選擇合適的方式處理該糾紛。具體的處理方式包括向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求、協(xié)商解決、以及企業(yè)調(diào)解等。不管選擇哪種方式處理勞動(dòng)爭議，都可以委托律師處理該糾紛，但是采取的方式不同，委托律師處理糾紛需要支付的律師費(fèi)數(shù)額是存在差異的。