一、合同糾紛處理程序，具體的法律規(guī)定是什么

律師解答
合同糾紛處理程序如下首先，合同雙方當事人可以協(xié)商解決合同糾紛，協(xié)商不成的可以申請第三方機構或團體協(xié)助調解，調解不成可以向仲裁協(xié)議中選定的仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第二條，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，可以仲裁。

2021年實施的《民法典》第五百零九條規(guī)定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。
當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國仲裁法》第二條
平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，可以仲裁。
《中華人民共和國民法典》第五百零九條
當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。
當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國仲裁法》 第二條
[1]《民法典》 第五百零九條
[1]《中華人民共和國仲裁法》 第二條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百零九條

二、用人單位分立或者與其他單位合并，勞動合同應該如何處理

黃某2009年1月入職A家居有限公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。黃某在該公司工作2年后，由于該公司業(yè)務增長需要增加公司的產(chǎn)品線，公司決定與另一家B家具有限公司合并，組建一家新的AB家居有限公司。在AB公司成立后，該公司人事部要求與黃某重新簽訂勞動合同。由于新公司所提供的薪資福利明顯低于原勞動合同的，黃某拒絕重簽勞動合同。

三、勞動合同無效糾紛一般怎么處理無合同勞動糾紛

協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
以上就是無合同勞動糾紛的處理方法，希望能夠幫到你。

四、用人單位解除勞動合同有怎樣的程序

1人事處提供本單位的經(jīng)過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規(guī)章制度;
2人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據(jù);
3通知工會公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會;
4辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接;
5結算薪資在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財務處應當結算并給付勞動者薪資;
6勞動合同解除在薪資結算完畢后，勞動合同解除;
7將解除勞動合同的決定送達相對人（勞動者），可以考慮直接（專遞或快件）送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。
8出具離職證明在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);
9備案對解除勞動合同的原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。