一、勞動合同違約怎么辦，勞動合同違約怎么辦，勞動合同

一、勞動合同上只有公司相關(guān)規(guī)定的說法，而這個(gè)“相關(guān)規(guī)定”沒有作為附件給勞動者看，也沒有提前公示； 二、即使賠償，這個(gè)金額過高，算法沒有依據(jù)。 關(guān)于員工辭職的賠償金，有以下參考 在勞動法上，沒有關(guān)于員工辭職違約金的明確規(guī)定。一般員工提前離職要按合同賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用或其他公司為引進(jìn)這位員工特殊支付的費(fèi)用。并且這些賠償項(xiàng)目要在合同中明確寫上。 在一些省市地方的勞動合同管理辦法中，除合同規(guī)定的確實(shí)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、特殊支付的引進(jìn)費(fèi)外，對違約金的規(guī)定是要求不超過勞動者年收入的20%。按這個(gè)規(guī)矩，按月工資和月數(shù)的積來計(jì)算違約金是沒有依據(jù)的。 你可以在60天內(nèi)到勞動仲裁部門申請仲裁，如果仲裁不滿意，可以到法院起訴。相信了解以上后，你就知道勞動合同違約怎么辦了

二、簽訂勞動合同違約金怎樣處理？

只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為

1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時(shí)，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此，你如果沒有上述兩種情形，單位約定違約金是無效的，你可以拒絕交付。以上是關(guān)于簽訂勞動合同違約金一般是多少的回答。

三、提前解除勞動合同違約嗎，勞動合同中可以約定違約金嗎

勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，沒有提前通知的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動者就服務(wù)期有特別約定，勞動者違反約定提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
勞動合同可以在以下兩種情形下約定違約金

1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

四、勞動合同約定違約金，合同期內(nèi)辭職是否須支付違約金

勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

五、簽合同沒約定違約金怎么辦？單方違約解除合同賠償多少

生活中處處都是合同，租房、工作、買賣到處都是，有時(shí)候還會遇到單方面解約的事情。那么合同中違約責(zé)任的規(guī)定是什么？合同沒簽違約金怎么辦？單方違約解除合同賠償是怎么規(guī)定的？廣西名虎律師事務(wù)所林樹昌律師解析。
一、合同中違約責(zé)任的規(guī)定是什么合同法第一百零七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第一百零八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第一百零九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)