一、交通事故起訴需要交警做什么？

交通事故起訴需要交警做什么?
交通事故起訴需要交警出具責任認定書，這種情況下交警會提供一個民事訴訟主體告知書，只需提供交通事故認定書，上面有對方的地址等信息。因為交警是查得到對方的駕駛證和車輛行駛證信息的。有了這些信息，直接起訴到法院，交由法院來裁決。
交通事故起訴需提供的材料

1、民事起訴狀，人民法院和每位被告各一份;

2、交通事故證據(jù)材料，主要包括
①醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證、病歷和診斷證明;
②醫(yī)療機構(gòu)出具的誤工時間證明、工作單位出具的收入證明;
③用以證明交通費的正式票據(jù);
④受害人及近親屬的戶籍證明，如受害人系農(nóng)村戶口，最好提供發(fā)生交通事故時已在城鎮(zhèn)居住一年以上、且有固定收入的證明;
⑤受害人喪失勞動能力或者傷殘的證明;
⑥被扶養(yǎng)人與受害人系近親屬的證明，以及被扶養(yǎng)人為未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的證明;⑦其他證據(jù)材料，如《交通事故責任認定書》等。
以上證據(jù)材料需根據(jù)案件具體情況做相應(yīng)增減，并按民事起訴狀的份數(shù)提交給人民法院。

3、還需向人民法院提交原告身份證復印件或者營業(yè)執(zhí)照副本復印件等材料。

4、如委托交通事故律師代理，需與律師事務(wù)所簽訂委托代理合同，簽署授權(quán)委托書。

二、交通事故走民事訴訟需要交警出具什么？

這種情況下交警會提供一個民事訴訟主體告知書，只需提供交通事故認定書，上面有對方的地址等信息。因為交警是查得到對方的駕駛證和車輛行駛證信息的。有了這些信息，直接起訴到法院，交由法院來裁決。

三、交通事故訴訟需要請律師嗎

您好，關(guān)于“

2021年國家規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算”這個問題，我的解答如下工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。保胎假期間的工資《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷 孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)95、83號）病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為a、連續(xù)工齡<2年者病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);b、連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);c、連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);d、連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);e、連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。

2、產(chǎn)假工資規(guī)定（產(chǎn)期）生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。

3、哺乳假工資規(guī)定（哺乳期）女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。第十一條 對妊娠期的女職工，不應(yīng)延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時調(diào)做其他適當工作或酌情減輕工作量。

4、晚育假工資規(guī)定（晚育年齡是24周歲）根據(jù)7月1日起將正式實施的以下簡稱《規(guī)定》，晚育產(chǎn)婦，在國家規(guī)定的90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，將增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護理假3天，晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇，晚育護理假期間配偶工資不受影響。

引用法規(guī)
[1]《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》 第十一條