一、個體戶匯算清繳時間如何操作，法律上的相關(guān)規(guī)定是什么

專業(yè)分析
看情況
其
一、個體工商戶屬于查賬征收的，個人所得稅應(yīng)當(dāng)在年度終了后三個月內(nèi)匯算清繳，多退少補。
其
二、如果屬于定期定額管理的個體工商戶，不需要匯算清繳。
其
三、納稅是每個公民都應(yīng)盡的義務(wù)，要主動積極的納稅。
法律依據(jù)
《個人所得稅法》第九條
個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。納稅人有中國公民身份號碼的，以中國公民身份號碼為納稅人識別號；納稅人沒有中國公民身份號碼的，由稅務(wù)機關(guān)賦予其納稅人識別號?？劾U義務(wù)人扣繳稅款時，納稅人應(yīng)當(dāng)向扣繳義務(wù)人提供納稅人識別號。

引用法規(guī)
[1]《個人所得稅法》 第九條

二、每天加班2小時怎么辦？

1、根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法，企業(yè)可以實行以下三種工時制度標準工時制每周工作五天每日工作八小時，綜合計算工時制平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。不定時工作制工作沒有固定的時間，但必須每周休息一天。后面兩種工時制必須到勞動局申請備案?！秳趧臃ā返谌鶙l　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！　〉谌藯l　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。以上就是公司每天加班2小時怎么辦的解答。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十六條
[2]《勞動法》 第三十八條
[3]《勞動法》 第四十一條

三、醫(yī)院泄露個人信息去哪舉報，規(guī)定是什么

律師解答
醫(yī)院泄露個人信息可以去醫(yī)院上級主管的政府部門舉報。若是對于舉報的結(jié)果不滿意的，病人可以向人民法院提起訴訟。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條
起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條
人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。
被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十三條
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十八條

四、每天加班2小時，怎么辦？

1、根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法，企業(yè)可以實行以下三種工時制度標準工時制每周工作五天每日工作八小時，綜合計算工時制平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。不定時工作制工作沒有固定的時間，但必須每周休息一天。后面兩種工時制必須到勞動局申請備案。《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！　〉谌藯l　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！　〉谒氖粭l　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。以上就是公司每天加班2小時怎么辦的解答。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十六條
[2]《勞動法》 第三十八條
[3]《勞動法》 第四十一條

五、加班超過40小時怎么辦？

你好，在企事業(yè)單位上班，具體得看你所在的崗位是適用標準工時制，還是綜合計時工時制，及不定時工作制的？針對一個月加班超過40小時怎么辦這個問題首先如果是標準工時制的員工，八小時之外的都是加班，每周不超過40小時，每月加班不得超過36小時。如為綜合計時工作制的，則需要看綜合計時的周期是月度還是季度的，只要在周期內(nèi)折算到每天的工作時間不超過8小時/天，都是正常工作時間，超過的，就應(yīng)納入加班時間計算。如果是不定時工作制的（一般適用如門衛(wèi)保安、執(zhí)行特殊任務(wù)的工作等），則不存在加班一說。后兩種工作時間制度，需要得到勞動部門的行政許可，如沒有許可，則按照標準工時制的規(guī)定執(zhí)行。