一、2023年陪產(chǎn)假規(guī)定是什么，具體的規(guī)定是什么

不同的地方陪產(chǎn)假的時間是不一樣的，大致來說是7~

15天，遇到特殊的情況，也可以延長至30天。在女性員工享受產(chǎn)假期間，其配偶享有一段時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利，這個權(quán)利就是陪產(chǎn)假，在陪產(chǎn)假期間需要正常發(fā)放工資。

二、2023年哺乳假新規(guī)定

1.居民身份證或原籍公安機(jī)關(guān)出具的身份證明；　　

2.暫住在本市居（農(nóng)）戶內(nèi)的，應(yīng)提交戶（房）主的戶口簿或身份證原件（復(fù)印件），暫住在出租房內(nèi)的，還應(yīng)提交房屋合法出租手續(xù)或協(xié)議，證件地址與辦證人實(shí)際暫住地址不一致的，戶（房）主應(yīng)注明辦證人的實(shí)際居住詳細(xì)地址；　　

3、暫住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、企事業(yè)單位和建筑工地內(nèi)部需集體辦證的，提交加蓋單位公章的有流動人口姓名、性別、戶籍所在地、暫住地詳細(xì)地址、公民身份號碼、服務(wù)處所、聯(lián)系方式等基本情況的申領(lǐng)《暫住證》名冊；　　

4、暫住在賓館、飯店、招待所等旅店業(yè)單位，提交暫住旅店業(yè)單位出具的在住證明；　　

5、本人近期一寸正面免冠彩色照片3張以上便是辦理暫住證需要什么材料的相關(guān)

三、陪產(chǎn)假含周末嗎？國家規(guī)定2023

陪產(chǎn)假包括周末。陪產(chǎn)假的天數(shù)指的是自然天數(shù)，非工作日，只有年假才可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數(shù)，且前提是生的孩子符合計(jì)劃生育規(guī)定。一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。
如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。
建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。上海市上海陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假，按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條
符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。深圳深圳市勞動法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個孩子（包括生育雙胞胎和多胞胎）的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天——第一胎雙胎的話，男方?jīng)]有護(hù)理假。

引用法規(guī)
[1]《上海市人口與計(jì)劃生育條例》 第三十三條

四、2023年陪產(chǎn)假國家規(guī)定包括雙休嗎？

其實(shí)陪產(chǎn)假是包括周末的。國家規(guī)定陪產(chǎn)假有15天，是指男性在與自己依法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享有的15中陪產(chǎn)假。這個陪產(chǎn)假包括雙休日，但并不包括法定節(jié)假日。

五、2023陪產(chǎn)假國家規(guī)定包含節(jié)假日嗎？.

陪產(chǎn)假不包括法定節(jié)假日。其實(shí)，在我國現(xiàn)行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定，沒有對男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，由于沒有全國性的統(tǒng)一規(guī)定，男方的陪產(chǎn)假的計(jì)算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中，也因此存在地區(qū)差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計(jì)劃生育方面的相應(yīng)規(guī)定。

六、2023年度陪產(chǎn)假包括周末嗎

每個地方的陪產(chǎn)假天數(shù)都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發(fā)的生育政策。例如，浙江省規(guī)定男方享受十五天護(hù)理假。陪產(chǎn)假包括星期六和星期天，這個天數(shù)指的是自然天數(shù)，非工作日。法律依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇（一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;（二）男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》 第三十條