一、用人單位裁員陪多少，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

專業(yè)分析
如果是合法裁員，按照員工在單位的工作年限計算賠償金，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如果是違法裁員按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條

二、公司法人可以在公司單位上班嗎？

對于公司法人可以在公司單位上班嗎？這個問題，解答如下公司法人是否可以去其他公司上班，既取決于是否和本公司的業(yè)務(wù)相沖突，又需得到股東會許可。
一般來說一個公司的法人是不會再到其他公司去上班的，如果去上班的話是不可以進(jìn)入對方公司的高層的，這樣有可能會涉及到一些商業(yè)秘密泄露的問題，而且要經(jīng)過股東大會同意。
《公司法》第一百四十八條規(guī)定，“董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。”以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第一百四十八條

三、公司法人可以去單位上班嗎？

您好，關(guān)于“公司法人可以去單位上班嗎？”這個問題，我的解答如下公司法人可不可以去別的公司上班，既取決于是否和本公司的業(yè)務(wù)相沖突，又需得到股東會許可。一、《公司法》第一百四十八條規(guī)定，“董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。”第一百四十八條規(guī)定了董事、高級管理人員不得有的八項行為，其中，第五項規(guī)定，公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理不得有“未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)”的行為。二、《公司法》也規(guī)定董事為自己或他人為屬于公司營業(yè)范圍內(nèi)之行為，應(yīng)對股東會說明其行為之重要并取得股東會之許可。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第一百四十八條
[2]《公司法》 第一百四十八條

四、單位要裁員，我應(yīng)當(dāng)如何維權(quán),怎么規(guī)定的

員工可以申請勞動仲裁要求經(jīng)濟(jì)補償。按照規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所發(fā)生的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十一條

五、用人單位能否隨意安排加班？,法律的規(guī)定是什么

一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。
用人單位安排勞動者加班，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要注意的以下幾個問題

1首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的。
2其次，必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。
3再次，必須與勞動者協(xié)商。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)進(jìn)一步與勞動者協(xié)商，因為加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。
4此外，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十一條