一、勞動者沒簽合同事實(shí)勞動關(guān)系受《勞動法》保護(hù)嗎？

未簽勞動合同但有事實(shí)勞動關(guān)系，受《勞動合同法》保護(hù)。用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

二、沒簽勞動合同，沒買社保，如何證明勞動關(guān)系

沒簽勞動合同，沒買社保的情況下，可以采取以下憑證證明勞動關(guān)系
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
【法律依據(jù)】
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第二條

三、勞動合同沒有簽合同，公司可以解除勞動合同嗎？

您好，關(guān)于“勞動合同沒有簽合同，公司可以解除勞動合同嗎？”這個(gè)問題，我的解答如下公司可以解除勞動合同的條件也是根據(jù)工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同；如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關(guān)系。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。