一、公司能隨意約定勞動合同違約金嗎，如何確定違約金數(shù)額

只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金其一，關于違反服務期的違約金。其二，關于違反競業(yè)禁止的違約金。違約金的數(shù)額的設定都要求應當遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額過高的，當事人可以要求適當減少。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條

二、勞動合同違約怎么辦，勞動合同違約怎么辦，勞動合同

一、勞動合同上只有公司相關規(guī)定的說法，而這個“相關規(guī)定”沒有作為附件給勞動者看，也沒有提前公示； 二、即使賠償，這個金額過高，算法沒有依據(jù)。 關于員工辭職的賠償金，有以下參考 在勞動法上，沒有關于員工辭職違約金的明確規(guī)定。一般員工提前離職要按合同賠償公司的培訓費用、招聘費用或其他公司為引進這位員工特殊支付的費用。并且這些賠償項目要在合同中明確寫上。 在一些省市地方的勞動合同管理辦法中，除合同規(guī)定的確實發(fā)生的培訓費、特殊支付的引進費外，對違約金的規(guī)定是要求不超過勞動者年收入的20%。按這個規(guī)矩，按月工資和月數(shù)的積來計算違約金是沒有依據(jù)的。 你可以在60天內(nèi)到勞動仲裁部門申請仲裁，如果仲裁不滿意，可以到法院起訴。相信了解以上后，你就知道勞動合同違約怎么辦了

三、勞動合同中的違約責任是什么，勞動合同中的違約責任

勞動合同違約責任的含義與特征依據(jù)我國現(xiàn)行勞動合同立法規(guī)定以及法學界對違約責任的通說，勞動合同當事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行或不完全履行勞動合同的義務應承擔的法律責任，稱為勞動合同的違約責任。它具有下述特點:

1、當事人實施了不履行勞動合同或不適當履行勞動合同的行為。即當事人一方或雙方未按照合同約定的條款去履行合同。諸如，用人單位未提供法定或合同約定的勞動條件;未按時足額支付勞動報酬;或勞動者未按時完成工作任務、嚴重違反用人單位內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律等行為，都會直接影響勞動合同的履行。

2、當事人主觀上須有過錯。用人單位或勞動者在主觀上有過錯，包括故意與過失兩種心理狀態(tài)。無論當事人出于故意不履行或不適當履行勞動合同條款，還是出于過失的心理狀態(tài)不履行或不適當履行勞動合同條款，都應當承擔違約責任。勞動合同違約責任的歸責原則，法學界多數(shù)學者認為采用的是過錯責任歸責原則。

3、責任承擔的傾斜性。綜觀各國的勞動立法，出于對弱勢方勞動者的保護，一般對用人單位承擔違約責任規(guī)定了較多的條款和較重的違約責任，而對勞動者一方承擔的違約責任規(guī)定較輕較少

四、公司違約，如何解除勞動合同

您好！關于您咨詢的“公司違約，如何解除勞動合同”問題回復如下員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的必須是肯定的，不能出現(xiàn)請領導批準、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。二、提前解除勞動合同的方法1.尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權2.與單位協(xié)商解除勞動合同3.提前三十天通知單位解除勞動合同上訴就是公司如何解除勞動合同的回答，希望能夠幫到你。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

五、勞動合同違約金有哪些法律規(guī)定，勞動合同違約

您好，對于您提出的問題，我的解答是我國《勞動法》規(guī)定勞動合同違約的責任形式主要指經(jīng)濟責任和行政責任。根據(jù)國務院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第17條規(guī)定，對“玩忽職守違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的”；“工作不負責，經(jīng)常生產(chǎn)廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的”，要責令賠償經(jīng)濟損失。賠償金額由企業(yè)根據(jù)情節(jié)輕重確定，從工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過本人月標準工資的百分之二十?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，“用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任”。第102條規(guī)定，“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”，當事人一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的，除了要負經(jīng)濟賠償責任外，有時還要承擔行政責任。如職工違紀后，企業(yè)可以給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除、辭退和經(jīng)濟懲罰等處分。企業(yè)違反《勞動法》有關工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生，女職工和未成年工保護規(guī)定和標準的，由縣以上各級人民政府勞動行政主管部門依法給予用人單位及其責任人員行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工獎懲條例》 第17條
[1]《勞動法》 第95條
[2]《勞動法》 第102條