一、解除勞動合同的法律條款？

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下您好，作為勞動者，如果有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同的條款，希望對您有幫助。　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

二、如何解除合同，勞動合同的解除條款

　　一、勞動者申請辭職　　

1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)?！　?/p>

2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)。　　

3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案?！　《?、單位單方解除勞動合同　　

1、單位下達(dá)解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接?！　?/p>

2、單位要制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，勞動者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?/p>

3、單位開具解除勞動合同證明，報送勞動局和社保局，分別終止勞動關(guān)系和停繳社保?！　?/p>

4、單位給勞動者解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。以上是對勞動合同如何解除的解答。

三、如何解除合同，解除勞動合同的免責(zé)條款

　對于解除勞動合同的免責(zé)條款的具體情況，以下為詳情解答，　單方解除合同可以免責(zé)的情形主要包括以下幾種　　一、不可抗力　　不可抗力是由于自然原因或者人為、社會因素引起的，當(dāng)事人本身能力不能抗拒也不能預(yù)防的情況或者事故。比如地震、水災(zāi)、旱災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府禁令、罷工等。當(dāng)出現(xiàn)不可抗力時，合同一方解除合同是不需要承擔(dān)法律責(zé)任的?！　《Ψ街饕?zé)任引起的　　

1、在履行期限屆滿之前，對方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)　　主要債務(wù)就是能夠影響到債權(quán)人的合同目的是否能實現(xiàn)的債務(wù)。比如貸款，本金就屬于主要債務(wù)，利息屬于次要債務(wù)。單方解除合同哪些情形可以免責(zé)　　

2、對方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的　　遲延履行就是對方能夠履行但是在合同履行期限內(nèi)不履行主要債務(wù)的情況。對于遲延履行，有一個催告期，催告期過后，對方仍然不履行的，單方解除合同就可以免責(zé)?！　?/p>

3、對方遲延債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同的　　如果合同約定的某些事項對當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)至關(guān)重要，一方有違約行為將嚴(yán)重影響到當(dāng)事人本來訂立合同所期望的經(jīng)濟(jì)利益時，當(dāng)事人可以不經(jīng)過催告程序而直接單方解除合同。比如季節(jié)性、時效性強(qiáng)的標(biāo)的物遲延交貨，則另一方當(dāng)事人有權(quán)單方解除合同?！　?/p>

4、應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的　　1經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化；　　2轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金以逃避債務(wù)；　　3喪失商業(yè)信譽(yù)；　　4有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形，可以終止履行。終止履行后對方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，終止履行的一方可以解除合同。

四、用人單位如何解除勞動合同，解除勞動合同的條件是什么

你好，關(guān)于用人單位解除勞動合同的條件的規(guī)定如下勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同　　 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　 （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；）　　 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同　　 （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　 （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。