一、廠里打架受傷算工傷員工工作期間打架受傷，能不能算

1、這個能不能算要經(jīng)過派出所、法院的判決書，看看案件的性質(zhì)。

2、工傷認定中有一條屬于工傷的是，在履行工作職責過程中受到暴力傷害的。那么要看你說的打架是不是因為履行工作職責遭到對方暴力傷害，而且自己沒動手，或者是正當防衛(wèi)范圍的。

3、如果是個人恩怨打架，或者主動動手去打架，基本很難認定工傷。不過最終要拿到法院判決書，在進行工傷認定，算不算工作原因，單位說的不算，經(jīng)過法院調(diào)查判決才行。

二、員工在公司打架受傷的算工傷的嗎

1、認定為工傷條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！肮ぷ鲿r間前后”是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間， 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的?；悸殬I(yè)病的，即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。因工外出期間含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、《工傷保險條例》 第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、員工在公司打架受傷算工傷的嗎

1、認定為工傷條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！肮ぷ鲿r間前后”是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間， 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的?；悸殬I(yè)病的，即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。因工外出期間含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、《工傷保險條例》 第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、員工在公司打架算工傷嗎

法院經(jīng)審理認為員工打架算工傷嗎，小王雖在工作時間內(nèi)遭受意外傷害，但這種傷害并非發(fā)生在履行工作職責過程中，剪刀落地未撿起本是日?，嵤?，將此事擴大化完全歸責于小李和小王的個人原因，并非履行工作職責所致，因此不宜將此種情形認定為工傷?！豆ｋU條例》第14條第3項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應認定為工傷。本案中，小王所受傷害盡管屬意外傷害，且發(fā)生在工作時間和工作場所，卻并不符合“履行工作職責”這一條件，盡管遭受傷害的導火索系履行工作職責，但直接導致小王意外傷害的原因已經(jīng)脫離了工作職責的范圍。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第14條

五、員工在公司打架時受傷算工傷嗎

1.認定為工傷條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！肮ぷ鲿r間前后”是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間， 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。患職業(yè)病的，即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。因工外出期間含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2.法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條