一、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任是誰??？

您好，要查詢勞動(dòng)仲裁是否立案，可以咨詢勞動(dòng)仲裁委，或者撥打12021勞動(dòng)保障熱線。依據(jù)法律《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。在黃石如何查詢勞動(dòng)仲裁是否立案則可通過以上辦法進(jìn)行。以上就是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任問題的答案

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條

二、勞動(dòng)爭議仲裁受理時(shí)間，勞動(dòng)爭議仲裁怎么做

勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍如下

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。

2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。

3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動(dòng)離職）發(fā)生的爭議。

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

6、因用人單位對勞動(dòng)者單方面實(shí)施行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰（一次性罰款）等懲戒影響實(shí)體勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭議。

三、勞動(dòng)爭議申請書在哪里開具，勞動(dòng)爭議仲裁申請書怎么寫

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下?lián)秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)（一）勞動(dòng)者信息姓名、性別、年齡（出生日期）、身份證件號碼、住址、通訊地址（文書送達(dá)地址）和聯(lián)系電話等;（二）用人單位信息名稱、住所（注冊地址）、通訊地址（主要辦公經(jīng)營場所地址，即文書送達(dá)地址）、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);（三）仲裁請求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由;（四）與請求事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所（身份證明、通訊地址和聯(lián)系電話等）。二、請求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確，涉及期間、數(shù)額的均需列明。三、事實(shí)和理由簡明扼要，一般應(yīng)包括勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間、解除終止勞動(dòng)合同時(shí)間和理由、勞動(dòng)報(bào)酬、發(fā)生爭議的事實(shí)、與請求相關(guān)的理由、相應(yīng)證據(jù)等。四、勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書必須用鋼筆或水筆填寫;或按格式提供打印。五、勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期，申請人為用人單位的應(yīng)蓋公章或者由法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）簽名蓋章。以上是對勞動(dòng)爭議仲裁申請書怎么寫這個(gè)問題的回答希望您采納。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問題。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第二十九條