當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

勞動律師費用

勞動律師費用

一、發(fā)生勞動糾紛律師費一般多少錢,具體的規(guī)定是什么

根據(jù)相關(guān)的規(guī)定,律師在代理案件時,一般依據(jù)下列情況來收取律師代理費

1、不涉及財產(chǎn)關(guān)系的800元~10000元/件/

2、涉及財產(chǎn)關(guān)系的每件基礎(chǔ)服務(wù)費1000~2000元。勞動糾紛律師的支付標準,除少數(shù)省市有指導(dǎo)性意見外,大多采取協(xié)商收費的辦法。

二、江蘇律師費用一般怎么收費,具體的規(guī)定是什么

律師一般收費標準是幾千元左右,主要還是因為大部分類型的案件可能是民事方面比較簡單的一些糾紛,大概幾千元就可以解決了,如果是涉及標的額度比較大并且比較復(fù)雜的案件,可能就會比較貴。

三、聘請律師的費用一般怎么算,按照什么標準計算

一、計件收費
(一)代理刑事訴訟案件

1.刑事訴訟案件分階段收費

1、偵查階段

1200-8000元/件。

2、審查起訴階段

1200-8000元/件。

3、審判階段

1200-15000元/件。

2.擔(dān)任刑事自訴案件被告人的代理人或刑事案件被害人代理人的,按上述標準酌減收費。

3.刑事附帶民事訴訟的,附帶民事訴訟部分參照代理民事訴訟案件的標準收費。
(二)代理民事訴訟、行政訴訟和國家賠償案件。

1.不涉及財產(chǎn)關(guān)系或爭議標的在10萬元(含10萬元)以下的,每件收費基本代理費1000-8000元;

2.涉及10萬元以上財產(chǎn)關(guān)系的,除收取基本代理費外,另按爭議標的大小、分段累計收費
10萬元以上——50萬元部分(含50萬元)

4-

6%
50萬元以上——100萬元部分(含100萬元)

3-

5%
100萬元以上——500萬元部分(含500萬元)

2-

4%
500萬元以上——1000萬元部分(含1000萬元)

1-

3%
1000萬元以上

1-

2%
(三)代理刑事、民事、行政二審、重審和再審案件、刑事死刑復(fù)核案件的,執(zhí)行一審收費標準;但代理一審后再代理二審、或代理二審后再代理重審、或代理一審、二審后再代理再審的,按一審標準酌減收費。
二、計時收費
律師辦理上述法律事務(wù),律師事務(wù)所可以實行計時收費,具體標準如下
(一)每小時60-1200元,不足1小時超過30分鐘的,按1小時計算;不足30分鐘的,不收費。
(二)計算工作時間是律師辦理法律事務(wù)的有效工作時間,包括接待委托人法律咨詢,向委托人了解案情、調(diào)查取證、查閱案卷、起草訴訟文書和法律文件,會見犯罪嫌疑人、被告人,出庭應(yīng)訴、參與調(diào)解和談判,代辦各類手續(xù)以及辦理其他相關(guān)法律事務(wù)的時間,具體如何計算由律師事務(wù)所與委托人協(xié)商確定。律師在輸法律事務(wù)時,花費在旅途上(包括在同一城市內(nèi))的時間,以一半計時。
三、風(fēng)險代理收費。

四、請一個律師大概多少錢,費用是按照什么標準收取的

一、辦理刑事案件。
(一)律師辦理刑事案件,實行分訴訟階段計件收費。

1、偵查階段800--5000元件。

2、起訴階段800--5000元件。

3、一審階段1600--15000元件。

4、未辦一審而辦二審的案件1000--10000元件。

5、曾辦一審又辦二審的案件1000--5000元件。
(二)作為刑事自訴案件的自訴人或公訴案件被害人的代理人參加訴訟的,參照辦理刑事案件的標準收費。
(三)辦理案情特別復(fù)雜,影響特別重大的刑事案件,可以在本條第(一)項規(guī)定標準數(shù)額以上,與當事人協(xié)商收費,但最高限額不得超過本條第(一)項規(guī)定的5倍。
二、代理民事、經(jīng)濟、行政案件。
(一)律師代理民事、經(jīng)濟、行政案件的調(diào)解、仲裁、訴訟,不涉及財產(chǎn)關(guān)系的1000--6000元件
涉及財產(chǎn)關(guān)系的除收取1000--6000元件外,還應(yīng)按下列比例分段累計收費
爭議標的收費標準。

50,000元以下免收。

50,001至100,000元1.

5--

5%。

100,001元至1,

000,000元1.

2--

4%。

1,

000,001元至5,

000,000元1--

3%。

5,

000,001元至10,

000,000元0.

5--

2%。

10,

000,001元至50,

000,000元0.

2--

1.

5%。

50,

000,001元以上部分0.

1--

1%。
(二)案情疑難復(fù)雜或有重大影響的案件,可以在本條第
(一)項標準數(shù)額以上與當事人協(xié)商收費,但最高不得超過規(guī)定標準的3倍。
三、代理各類訴訟案件的申訴500--5000元件,或計時收費。
四、解答法律咨詢

10--100元件,或計時收費。
五、制作法律事務(wù)文書,每件為150元-1500元。
六、計時收費政府指導(dǎo)價標準
計時收費為501000元小時。
七、擔(dān)任法律顧問、代理非訴訟法律服務(wù),由律師事務(wù)所與委托人協(xié)商收費。
八、本標準未作詳盡規(guī)定的,由律師事務(wù)所與委托人協(xié)商收費。
九、其它事項。

1、律師事務(wù)所可以與委托人實行勝訴收費等其他形式的協(xié)商收費。
律師事務(wù)所可以與委托人就實行勝訴收費進行協(xié)商,收費標準可在標的額的10-

30%的范圍(不包括本通知附件1第八條所列費用)與委托人協(xié)商收取。收取該費用后,其他任何費用不得收取。

2、國務(wù)院審批確定的國家扶貧開發(fā)工作重點縣,應(yīng)按此標準下浮30%收費。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/671996.html

“勞動律師費用” 的相關(guān)文章

公司不給工資條可以仲裁嗎公司不給賬單可以申請仲裁嗎

公司不給工資條可以仲裁嗎公司不給賬單可以申請仲裁嗎

一、公司不給工資條可以仲裁嗎 1.可以申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的可以起訴。2.《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條 勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不...

如何解雇不能勝任工作的員工

如何解雇不能勝任工作的員工

一、如何解雇不能勝任工作的員工 應(yīng)先對勞動者進行培訓(xùn)或者調(diào)崗,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第40條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額...

四川省新龍縣規(guī)定產(chǎn)假休息時間如何規(guī)定

四川省新龍縣規(guī)定產(chǎn)假休息時間如何規(guī)定

一、四川省甘孜州新龍縣產(chǎn)假的休息時間是怎么規(guī)定的 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條女...

河北省唐山市辛集市產(chǎn)假休多少?

河北省唐山市辛集市產(chǎn)假休多少?

一、河北省唐山市辛集市產(chǎn)假休多久 1、正常產(chǎn)假98天(符合規(guī)定可延長60天),最高158天。2、符合法律法規(guī)生育子女的,無論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長產(chǎn)假60天,并給予配偶15天陪產(chǎn)假;3、延長婚假、產(chǎn)假期間享受正常婚、產(chǎn)假待遇。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)...

無錫市濱湖區(qū)規(guī)定多少天產(chǎn)假

無錫市濱湖區(qū)規(guī)定多少天產(chǎn)假

一、無錫市濱湖區(qū)產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天 正常產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的,最多可休128天。法律規(guī)定《江蘇省女職工勞動保護法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,給予...

單位一年不簽合同,可以視為簽訂無固定期限勞動合同嗎?

單位一年不簽合同,可以視為簽訂無固定期限勞動合同嗎?

一、單位一年不簽勞動合同,能否視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)...