一、個人勞務糾紛怎么解決分包個人勞務糾紛怎么解決啊，

1、勞務分包方的工作人員在施工中發(fā)生的傷亡事故，分包個人勞務糾紛勞務發(fā)包方要承擔連帶賠償責任;（《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。）

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第11條

二、勞動合同糾紛，勞動仲裁電話是多少

1、協(xié)商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調(diào)解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調(diào)解。

3、仲裁合同當事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。

4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。上述是勞動仲裁勞動合同糾紛的規(guī)定如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

三、勞動糾紛如何處理，外籍人員如何進行勞動糾紛

1、協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，當事人首先應當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。

2、調(diào)解1調(diào)解組織1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會2）基層人民調(diào)解組織3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。2調(diào)解協(xié)議書調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。3調(diào)解協(xié)議的履行一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。

3、仲裁1勞動爭議仲裁的特點（與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言）

1）主體不同勞動仲裁委員會是行政機關；商事仲裁是民間組織；

2）解決對象不同3）管轄不同勞動仲裁是法定管轄；商事仲裁是約定管轄。

4）與訴訟關系不同勞動仲裁是“先仲后訴”；商事仲裁是“或仲或訴”2勞動爭議仲裁解決原則1）一次裁決原則2）合議原則3）強制原則3勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭1）勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。

2）仲裁庭仲裁庭在仲裁委員會領導下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨任審理。

3）仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避4勞動爭議仲裁的申請與受理1）申請申請時效期間為1年。注意中斷（主觀事由）與中止（客觀事由）的條件。

2）受理收到仲裁申請之日起5日內(nèi)受理。受理后5日內(nèi)送達仲裁申請書副本。10日內(nèi)提交答辯狀。

3）審理申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請；被申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。部分事實清楚的，可就該部分先行裁決。

4）執(zhí)行當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。

4、訴訟“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。以上就是如何處理勞動糾紛的回答。

四、遇到的糾紛屬于民事糾紛嗎勞動糾紛屬于民事糾紛嗎

主要是糾紛爭議主體不同。一般民事糾紛的主體是平等的民事主體，如自然人與自然人，自然人與法人，法人與法人之間。勞動糾紛的主體是用人單位與勞動者，雙方之間雖然在法律地位上是平等的，但在具體的勞動法律關系中，存在管理與被管理的關系。以上是關于勞動糾紛屬于民事糾紛嗎的回答