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勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)

勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)

一、員工勞動(dòng)糾紛怎么解決,如何解決,勞動(dòng)合同糾紛

1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。

2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外,有些合同還具有其自愿的特點(diǎn),如涉外合同糾紛,解決時(shí)可能會(huì)援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。以上就是勞動(dòng)合同糾紛如何解決的回答,希望能夠幫到你。如果以上沒有解決您的問題,歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢,為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

二、勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)糾紛的解決方法有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,我國勞動(dòng)糾紛解決方法主要有四種一是協(xié)商解決通過協(xié)商方式自行和解,是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時(shí)也是在解決爭議過程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致,當(dāng)事人可以選擇其他方式。二是企業(yè)調(diào)解是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則,具體體現(xiàn)在兩方面,一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)處理該爭議,調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件;另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。此外,由于調(diào)解委員會(huì)主要是由企業(yè)代表和工會(huì)代表組成,所以工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議,不適合向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。三是申請(qǐng)仲裁若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,雙方達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)處理而直接申請(qǐng)仲裁。需要注意的是,因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù),所以這類爭議是由勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,不可以申請(qǐng)仲裁。除這種爭議外,對(duì)其他爭議而言,勞動(dòng)爭議仲裁是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說,只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會(huì)即予受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁,否則人民法院將不予受理。四是提起訴訟當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服,可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭議案件進(jìn)行審理,實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。

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