一、職工或者其近親屬認為是工傷而用人單位不認為是工傷時，怎么辦

1、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、用人單位不承擔(dān)舉證責(zé)任的，人力資源社會保障部門可以根據(jù)職工及其近親屬提供的證據(jù)或者自行調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。用人單位逾期未進行事故報告或者未申請工傷認定，或者不能舉證的，在此期間發(fā)生的費用由用人單位承擔(dān)。

二、個人小廠受傷算工傷嗎

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在意外發(fā)生的一個月內(nèi)申請，如果公司不申請，則工傷工人或者其近親屬在2年內(nèi)提議認定申請。需提交手續(xù)工傷認定申請表（人社局的網(wǎng)站通常有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明手續(xù)、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動本領(lǐng)的，應(yīng)當申請勞動本領(lǐng)判定，向設(shè)區(qū)的市級勞動本領(lǐng)判定委員會提議申請（通常設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)分別的傷殘等級，得到的賠償是不相同的。主要的賠償是醫(yī)療費、一次性傷殘補貼金、一次性就業(yè)補貼金、一次性醫(yī)療補貼金、停工留薪期薪水、伙食補貼費、護理費等；

4、如果你無勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，不能申請工傷認定，能夠先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定；

三、上下班途中碰到人算不算工傷？

根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，若是職工在上下班時間撞人算不算工傷還要根據(jù)具體情況來進行判斷，若是被判定為工傷，那用人單位應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟補償和誤工費用，具體的金額可以進行協(xié)商確定。