一、工傷待遇有哪些，工傷待遇與交通事故賠償能兼得嗎

一、工傷待遇有哪些
工傷保險待主要包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。

1、醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。

2、傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金；需要護(hù)理的，還可以享受生活護(hù)理費(fèi)；需要安裝輔助器具的，由基金支付費(fèi)用。

3、死亡待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。
二、工傷待遇與交通事故賠償能兼得嗎
依我國現(xiàn)行法律，工傷待遇與交通事故賠償可以兼得。
原勞動部（1996年）《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第28條曾規(guī)定，勞動者的工傷待遇與交通事故賠償不能兼得。但2004年施行的《工傷保險條例》，及其修改后施行的新《工傷保險條例》，則對此均不再做相應(yīng)的規(guī)定。而2004年5月1日起與《道交法》同日施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條明確規(guī)定，勞動者因工傷事故受到人身損害的，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成的勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》 第28條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第12條

二、員工受傷未報(bào)工傷，住院費(fèi)是老板付的，醫(yī)療保險是員工

申請工傷認(rèn)定和勞動本領(lǐng)判定，按判定結(jié)論主張工傷保險待遇。
工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對工人因意外傷害（或者患職業(yè)?。┛煞耠`屬工傷或者視為工傷予以定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是工人遭到意外傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑得到救濟(jì)的前提要求。
勞動本領(lǐng)判定是勞動者因工負(fù)傷后，勞動判定組織根據(jù)國家判定準(zhǔn)則，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對工傷工人傷殘程度和喪失勞動本領(lǐng)程度進(jìn)行綜合評定，是予以受傷害工人保險待遇的基礎(chǔ)和前提要求。
勞動者遭到工傷意外傷害，應(yīng)當(dāng)先向人力社局申請工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在意外發(fā)生的30內(nèi)申請。工會、工傷工人或者其近親屬在2年內(nèi)提議認(rèn)定申請。申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》并提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明手續(xù)、醫(yī)療診斷證明等。
工傷認(rèn)定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動本領(lǐng)的，向設(shè)區(qū)的市級勞動本領(lǐng)判定委員會提議申請（通常設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動本領(lǐng)判定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動本領(lǐng)判定申請表》并提交《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；有效的診斷證明、按照醫(yī)療組織病歷管理有關(guān)限定復(fù)印或者復(fù)制的體檢、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷手續(xù)；工傷工人的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；勞動本領(lǐng)判定委員會限定的其他手續(xù)。
根據(jù)判定結(jié)論，主張工傷保險待遇。分別的傷殘等級，得到的賠償分別。主要的賠償是醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼金、一次性就業(yè)補(bǔ)貼金、一次性醫(yī)療補(bǔ)貼金、停工留薪期薪水、住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼等。
如果勞動者無勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，不能申請工傷認(rèn)定，能夠先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

三、未簽合同發(fā)生工傷怎么辦，工傷可享受哪些待遇

一、未簽合同發(fā)生工傷怎么辦
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，訂立書面形式的勞動合同來建立。但是，這并不意味著沒有書面的勞動合同的存在，勞動者和用人單位之間就無勞動關(guān)系存在。合同法上有通過“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動過程中，對通過默示的方式已經(jīng)成立的事實(shí)上的勞動關(guān)系應(yīng)予以承認(rèn)，勞動者的合法權(quán)益也應(yīng)受到保護(hù)。
在工作中負(fù)傷的，因此應(yīng)認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)因工傷造成的經(jīng)濟(jì)損失。
二、工傷可享受哪些待遇

1、工傷的認(rèn)定根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》1996規(guī)定，職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、工傷認(rèn)定程序企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可延長30日。
工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送。勞動行政部門接到職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不超過30日。

3、工傷醫(yī)療待遇職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

4、住院期間工資問題職工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。

四、工傷職工有哪些工傷保險待遇，是什么

工傷職工的工傷保險待遇有工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、工亡待遇，以及其他的待遇等。有每一項(xiàng)工傷保險待遇都是有著明確的規(guī)定和計(jì)算方式的，對于賠償?shù)慕痤~應(yīng)該按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十條

五、工傷認(rèn)定管轄貴州的規(guī)定是怎樣的？

對于工傷認(rèn)定的管轄權(quán)，目前大多數(shù)地方都是由企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)注冊地或企業(yè)繳納工傷保險費(fèi)所在地的勞動行政部門負(fù)責(zé)。但也有個別地方由事故發(fā)生地的勞動行政部門負(fù)責(zé)。