當(dāng)前位置:首頁 > 工傷賠償 > 正文內(nèi)容

環(huán)翠區(qū)工傷賠償咨詢

環(huán)翠區(qū)工傷賠償咨詢

一、我是我是油田工人,工傷,怎么申請傷殘補(bǔ)助金

申請?zhí)峤徊牧?br>

1、《工傷職工一次性醫(yī)療補(bǔ)助金申請表》;

2、工傷職工勞動(dòng)合同;

3、已辦理的退工通知單;

4、已辦理的停保花名冊;

5、申請之日近2年的社會保險(xiǎn)征繳情況稽核結(jié)論書。
  用人單位向工傷保險(xiǎn)管理中心提交材料后,工傷保險(xiǎn)管理中心對材料進(jìn)行審核,受理,并對申請受理進(jìn)行調(diào)查和核實(shí),確保后,60天內(nèi),將符合規(guī)定的賠償一次性支付給工傷職工。

二、工傷認(rèn)定的地方在哪里?

具體如下第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。以上是關(guān)于工傷認(rèn)定的地方在哪的相關(guān)回答,請采納。

三、工傷鑒定區(qū)在哪里,在哪里申請

工傷鑒定也稱勞動(dòng)鑒定,是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害,致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí),有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下,我國的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問題,那么申請工傷鑒定在哪里做下面就為大家講解。初次勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請,申請的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。申請勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料主要包括工傷認(rèn)定決定書(或工傷證),工傷診斷證明,以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。勞動(dòng)能力鑒定(傷殘?jiān)u定)流程的說明1、職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為3個(gè)等級生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4、設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。

5、申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

6、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/669086.html

“環(huán)翠區(qū)工傷賠償咨詢” 的相關(guān)文章

員工上下班期間生病是否屬于工傷?

員工上下班期間生病是否屬于工傷?

一、上下班時(shí)間員工生病了算不算工傷? 下班途中工傷認(rèn)定兩大要素?fù)?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的可以認(rèn)定為工傷。在這里要注意的是,在這類工傷認(rèn)定中有兩個(gè)要素①屬交通事故;②非本人主要責(zé)任。很明顯,如果提...

工傷認(rèn)定申請的申請人是誰

工傷認(rèn)定申請的申請人是誰

一、工傷認(rèn)定申請的申請人是誰 1、用人單位;用人單位申請的,應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者被鑒定、診斷為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障部門提出。如果有特殊情況,經(jīng)過勞動(dòng)行政部門同意,該期限可以適當(dāng)延長。如果用人單位未按照前述規(guī)定提出工...

國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),國家工費(fèi)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),國家工費(fèi)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

一、國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工...

上班時(shí)間員工打架算工傷嗎,有法律規(guī)定嗎?

上班時(shí)間員工打架算工傷嗎,有法律規(guī)定嗎?

一、上班時(shí)間員工打架算工傷嗎,有沒有法律規(guī)定 法律咨詢解答上班時(shí)間員工打架不算工傷。在工作場所受傷,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場...

申請工傷認(rèn)定,工傷鑒定需要提供哪些材料?

申請工傷認(rèn)定,工傷鑒定需要提供哪些材料?

一、申請工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定需要哪些材料? 工傷認(rèn)定材料提交⑴填寫由人力資源和社會保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請表》⑵勞動(dòng)合同復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明⑶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。申請人提供材料不完整的,社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工...

工傷鑒定結(jié)果出結(jié)果的時(shí)間

工傷鑒定結(jié)果出結(jié)果的時(shí)間

一、做工傷鑒定多長時(shí)間出結(jié)果,傷殘鑒定多久能出 1、單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請;2、社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受...