一、哈爾濱工傷認(rèn)定手續(xù)要怎么辦？

1、準(zhǔn)備工傷認(rèn)定相關(guān)申請材料。

2、向人力資源和社會保障行政部門遞交材料提出工傷認(rèn)定申請。

3、人力資源和社會保障行政部門核實申請材料和具體工傷情況。

4、人力資源和社會保障行政部門根據(jù)規(guī)定對申請人進(jìn)行工傷認(rèn)定結(jié)論。

二、個人五險一金怎么查詢，怎么查自己的五險一金

1）網(wǎng)上查詢 您可以通過登錄自己所在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，進(jìn)行五險一金查詢。您可以再搜索引擎輸入上面的網(wǎng)站名稱點擊搜索，來找到以上網(wǎng)站的入口。在網(wǎng)上辦事板塊，您可以找到您想查詢的五險一金查詢?nèi)肟?。?電話查詢 市養(yǎng)老保險中心統(tǒng)一查詢電話12021（加自己所在市電話區(qū)號），同時可以咨詢養(yǎng)老保險辦理、養(yǎng)老金補繳（補交）、退休金轉(zhuǎn)移等問題的查詢。3柜臺咨詢您也可以通過持本人身份證或社?？ㄌ栔苯拥绞袆趧雍蜕鐣Ｕ蠌d養(yǎng)老保險處上門查詢。4社保查詢也可以在所在地的不同地區(qū)的下屬區(qū)級勞動和保障部門進(jìn)行查詢，您可以電話咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞值碾娫捲龠M(jìn)行查詢。及時補充保障。

三、密云區(qū)拖欠工資賠償請律師怎么收費

1、民事案件收費

1、無財產(chǎn)爭議案件
普通民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件，不涉及財產(chǎn)的，根據(jù)案件性質(zhì)、復(fù)雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協(xié)商收取;外地民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件不涉及財產(chǎn)的，代理費不低于20000元。

2、法律文書案件
代為撰寫、修改、審查法律文書，根據(jù)法律文書的性質(zhì)、難易程度、工作所需耗費時間等因素，每份文書在600-2000元之間協(xié)商收費。

3、律師見證
根據(jù)法律文書的性質(zhì)、所需時間等因素，按每件2000-10000元之間協(xié)商收費。

4、代辦公證
律師代辦公證的事務(wù)不同，每件1500-3000元之間協(xié)商收費。

5、律師函及法律意見書
為委托方出具律師函或法律意見書，根據(jù)相關(guān)事務(wù)難易程度、使用目的、工作所需耗費時間等因素協(xié)商收費，每份為1500-20000元之間協(xié)商收費。

2、刑事案件收費

1、偵查階段（含檢察院自偵）

6000-18000元人民幣;

2、審查起訴階段

6000-30000元人民幣;

3、審判階段

8000-50000元人民幣;

4、代理刑事自訴、附帶民事訴訟6000-60000之間協(xié)商收費。

5、涉及國家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑難案件，代理費按上述標(biāo)準(zhǔn)的2倍收取。

3、民商案件收費

1、爭議標(biāo)在10萬元以下部份收取7%服務(wù)費;

2、爭議標(biāo)在10萬元以上但在100萬元以下部分收取6%服務(wù)費;

3、爭議標(biāo)在100萬元以上但在500萬元以下部分收取5%服務(wù)費;

4、爭議標(biāo)在500萬元以上但在1000萬元以下部分收取3%服務(wù)費;

5、爭議標(biāo)在1000萬元以上但在5000萬元以下部分收取1%服務(wù)費;

6、爭議標(biāo)在5000萬元以上部分收取0.

5%服務(wù)費。

四、工傷的福利待遇都有哪些？

2、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

3、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄工傷保險藥品目錄工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付工傷保險診療項目目錄工傷保險藥品目錄工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

五、離職后無保密費，保密協(xié)議是否有效

沒有保密費用，保密協(xié)議有效；但不支付競業(yè)限制補償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。
商業(yè)秘密，是指不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議；
或者企業(yè)是否支付給員工保密費，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后；
在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條