一、申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)可以簽訂勞動(dòng)仲裁協(xié)議書嗎

關(guān)于“申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)可以簽訂勞動(dòng)仲裁協(xié)議書嗎”的相關(guān)解答如下根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。 根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。如果當(dāng)事人的權(quán)利侵害處于一個(gè)連續(xù)狀態(tài)時(shí)，申請(qǐng)仲裁的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從侵害之日起計(jì)算，而不從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁如果當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過60日的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)也予以受理。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第82條

二、勞動(dòng)仲裁庭外和解協(xié)議書的是什么

1.申請(qǐng)人基本信息；

2.被申請(qǐng)人、法定代表人；

3.和解，達(dá)成協(xié)議；

4.法律責(zé)任；

5.協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)；

6.申請(qǐng)人、申請(qǐng)時(shí)間。

7.仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

8.調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

9.法律依據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十六條 仲裁庭處理集體勞動(dòng)人事爭議，開庭前應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)當(dāng)事人自行協(xié)商，或者先行調(diào)解。
仲裁庭處理集體勞動(dòng)人事爭議案件，可以邀請(qǐng)法律工作者、律師、專家學(xué)者等第三方共同參與調(diào)解。
協(xié)商或者調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
第六十七條 仲裁庭開庭場所可以設(shè)在發(fā)生爭議的用人單位或者其他便于及時(shí)處理爭議的地點(diǎn)。
第六十九條 對(duì)未經(jīng)調(diào)解、當(dāng)事人直接申請(qǐng)仲裁的爭議，仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，引導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)暫緩受理；當(dāng)事人不同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法受理。
第七十條 開庭之前，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其他具有調(diào)解能力的組織、個(gè)人進(jìn)行調(diào)解。
自當(dāng)事人同意之日起十日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)開庭審理。
第七十一條 仲裁庭審理爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。必要時(shí)可以邀請(qǐng)有關(guān)單位、組織或者個(gè)人參與調(diào)解。
第七十二條 仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。
調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
第七十三條 當(dāng)事人就部分仲裁請(qǐng)求達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭可以就該部分先行出具調(diào)解書。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第六十六條
[2]《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第六十七條
[3]《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第六十九條
[4]《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第七十條
[5]《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第七十一條
[6]《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第七十二條
[7]《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第七十三條

三、仲裁協(xié)議是什么，什么是勞動(dòng)糾紛仲裁？

1、從性質(zhì)上看，仲裁協(xié)議是一種合同。它必須建立在雙方當(dāng)事人自愿、平等和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。仲裁協(xié)議是雙方當(dāng)事人共同的意思表示，是他們同意將爭議提交仲裁的一種書面形式。所以說仲裁協(xié)議是一種合同。

2、從形式上看，仲裁協(xié)議是一種書面協(xié)議。一般的合同可以是書面形式也可以是口頭形式，仲裁協(xié)議的形式具有特殊性，這種特殊性就是要求要有書面形式。對(duì)此仲裁法有明確規(guī)定。《仲裁法》第16條規(guī)定，仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請(qǐng)求仲裁的協(xié)議。

引用法規(guī)
[1]《仲裁法》 第16條

四、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書有什么書寫要求，是怎樣的

勞動(dòng)爭議是職工和用人單位之間的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)賠償?shù)确矫娴臓幾h。勞動(dòng)爭議中關(guān)于財(cái)產(chǎn)方面的爭議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。申請(qǐng)勞動(dòng)爭議需要書寫勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書。那么勞動(dòng)爭議仲裁申訴書有什么書寫要求，是怎樣的？