一、在濟(jì)寧出差的時(shí)候發(fā)生了事故，那么濟(jì)寧交通事故起訴請律師的費(fèi)用是多少

律師費(fèi)要多少視情況而定。
服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
一、擔(dān)任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護(hù)人以及刑事案件自訴人、被害人的代理人
（一）一般刑事犯罪案件

1、偵查階段

1000～5000元/件;

2、審查起訴階段

1000～5000元/件;

3、一審階段

1000～10000元/件。
（二）經(jīng)濟(jì)類犯罪、共同犯罪案件

1、偵查階段

1000～10000元/件;

2、審查起訴階段

1000～10000元/件;

3、一審階段

1500～15000元/件。
擔(dān)任被害人和刑事自訴案件代理人的，參照辦理刑事案件的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
辦理涉及國家安全罪、涉黑涉毒犯罪、貪污賄賂犯罪以及其他重大復(fù)雜疑難案件，律師事務(wù)所可以與委托人協(xié)商增加收費(fèi)數(shù)額，但最高不得超過本收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上限的5倍。
二、擔(dān)任公民請求支付勞動報(bào)酬、工傷賠償，請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi),請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金，請求給予社會保險(xiǎn)待遇或最低生活保障待遇的民事訴訟、行政訴訟的代理人，以及擔(dān)任涉及安全事故、環(huán)境污染、征地拆遷賠償（補(bǔ)償）等公共利益的群體性訴訟案件代理人
（一）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的

600～8000元/件;
（二）涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的除收取600～8000元/件外，還應(yīng)按下列比例另行分段累計(jì)收費(fèi)
爭議標(biāo)的 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1100,000元以下 免收

2100,001元至1,

000,000元

1-

5%

31,

000,001元至5,

000,000元

0.

5-

3%

45,

000,001元至10,

000,000元

0.

3-

2%

510,

000,001元至50,

000,000元

0.

2-

1.

5%

650,

000,001元以上部分

0.

1-

1%
三、擔(dān)任公民請求國家賠償案件的代理人。
（一）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的

500—8000元/件;
（二）涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，除收取500—8000元/件外，還應(yīng)按民事訴訟案件中涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。
四、代理各類訴訟案件的申訴
（一）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的

500—8000元/件。
（二）涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，除收取500—8000元/件外，還應(yīng)按民事訴訟案件中涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。
五、上述各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為訴訟案件一審的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
未曾代理一審，直接代理二審、重審、再審或案件執(zhí)行參照一審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。曾經(jīng)代理一審，再代理二審、重審、再審或案件執(zhí)行的按一審標(biāo)準(zhǔn)50%收取。
六、可風(fēng)險(xiǎn)代理的民事案件最高收費(fèi)金額不得高于收費(fèi)協(xié)議約定標(biāo)的額的30%。

二、沒有勞動合同，有勞動爭議怎樣起訴

在實(shí)際生活中存在這樣一種情況，那么就是用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，那么沒有勞動合同的話應(yīng)該如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系呢有助于確認(rèn)勞動關(guān)系存在的輔助證據(jù)1、載有勞動者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。如通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等，以上文件應(yīng)有用人單位的公章。

2、勞動者代表用人單位與其他實(shí)體或個人簽訂的合同?！昂灱s代表”或“代表人”一欄有勞動者作為用人單位代表的簽字，且合同上又有用人單位所蓋公章。

3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料。如某用人單位的代表，在代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料后，到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位的簽名。

4、錄音、錄像、照片如勞動者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其他有關(guān)工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。

5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息用人單位網(wǎng)頁上的各種公告消息;與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的qq等即時(shí)通訊工具聊天記錄，但勞動者實(shí)現(xiàn)必須先證明此種即時(shí)通訊工具使用者是誰。

6、手機(jī)短信往來勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信也可以證明勞動關(guān)系的存在，但同樣需要證明手機(jī)號的主人身份。提醒證據(jù)的類型、來源、搜集方法等，都會影響證據(jù)的效力。但不論如何，在合法的前提下盡量養(yǎng)成搜集證據(jù)的習(xí)慣，才能有備無患，在侵權(quán)事件發(fā)生后維護(hù)自己的合法權(quán)益。事實(shí)勞動關(guān)系怎么確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在。也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實(shí)際履行了勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。此類勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認(rèn)雙方之間在存在勞動關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動仲裁和法院判決中，一般來說都會根據(jù)證據(jù)進(jìn)行事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)——上文中所描述的這幾種輔助證據(jù)，會在這個確認(rèn)過程中起到關(guān)鍵作用。事實(shí)勞動關(guān)系包括以下幾個概念

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。司法實(shí)踐中一般參考原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（〔

2021〕12號）中的規(guī)定，即同時(shí)具備以下三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動關(guān)系建立一是用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;二是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。還有哪些證據(jù)可以認(rèn)定勞動關(guān)系根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[

2021]12號）第二條的規(guī)定，還有一些證據(jù)是可以證明并確認(rèn)用人單位與勞動的勞動關(guān)系的。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;（四）考勤記錄;（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第二條

三、公司沒有簽訂勞動合同，怎樣起訴勞動

你好，對于勞動沒有簽訂勞動合同首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。

1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證勞動合同（是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。

四、勞動合同工資糾紛到哪里起訴勞動糾紛到哪起訴

依《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
所以你可以向你公司所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，如果你工作地與你公司所在地不一致，你可以在你工作的地方提起勞動仲裁。
另外，法律規(guī)定勞動爭議須經(jīng)勞動仲裁的前置程序，對仲裁裁決不服的才可以向法院起訴。綜上所述，我們對于勞動糾紛到哪起訴的問題有了一個明確的答案，希望對您有所幫助，有問題可以聯(lián)系我們

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條