一、沒(méi)有勞動(dòng)合同，有勞動(dòng)爭(zhēng)議怎樣起訴

在實(shí)際生活中存在這樣一種情況，那么就是用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么沒(méi)有勞動(dòng)合同的話應(yīng)該如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系呢有助于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在的輔助證據(jù)1、載有勞動(dòng)者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。如通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等，以上文件應(yīng)有用人單位的公章。

2、勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同?！昂灱s代表”或“代表人”一欄有勞動(dòng)者作為用人單位代表的簽字，且合同上又有用人單位所蓋公章。

3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其他單位留存的相關(guān)資料。如某用人單位的代表，在代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料后，到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位的簽名。

4、錄音、錄像、照片如勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其他有關(guān)工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。

5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息用人單位網(wǎng)頁(yè)上的各種公告消息;與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來(lái)的qq等即時(shí)通訊工具聊天記錄，但勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)必須先證明此種即時(shí)通訊工具使用者是誰(shuí)。

6、手機(jī)短信往來(lái)勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，但同樣需要證明手機(jī)號(hào)的主人身份。提醒證據(jù)的類(lèi)型、來(lái)源、搜集方法等，都會(huì)影響證據(jù)的效力。但不論如何，在合法的前提下盡量養(yǎng)成搜集證據(jù)的習(xí)慣，才能有備無(wú)患，在侵權(quán)事件發(fā)生后維護(hù)自己的合法權(quán)益。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。也就是說(shuō)，用人單位雖然沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。此類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書(shū)面合同為由，否認(rèn)雙方之間在存在勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動(dòng)仲裁和法院判決中，一般來(lái)說(shuō)都會(huì)根據(jù)證據(jù)進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)——上文中所描述的這幾種輔助證據(jù)，會(huì)在這個(gè)確認(rèn)過(guò)程中起到關(guān)鍵作用。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念

1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。司法實(shí)踐中一般參考原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（〔

2021〕12號(hào)）中的規(guī)定，即同時(shí)具備以下三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系建立一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;二是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。還有哪些證據(jù)可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[

2021]12號(hào)）第二條的規(guī)定，還有一些證據(jù)是可以證明并確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系的。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;（四）考勤記錄;（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。上述如果沒(méi)有解決您的問(wèn)題，可以咨詢(xún)聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師，為您提供專(zhuān)業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第二條

二、勞務(wù)合同分包多人怎么起訴，規(guī)定是什么

法律咨詢(xún)解答
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)分包合同產(chǎn)生糾紛的，當(dāng)事人一方人數(shù)眾多的共同訴訟，可以由當(dāng)事人推選代表人進(jìn)行訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第五十二條共同訴訟當(dāng)事人一方或者雙方為二人以上，其訴訟標(biāo)的是共同的，或者訴訟標(biāo)的是同一種類(lèi)、人民法院認(rèn)為可以合并審理并經(jīng)當(dāng)事人同意的，為共同訴訟。共同訴訟的一方當(dāng)事人對(duì)訴訟標(biāo)的有共同權(quán)利義務(wù)的，其中一人的訴訟行為經(jīng)其他共同訴訟人承認(rèn)，對(duì)其他共同訴訟人發(fā)生效力;對(duì)訴訟標(biāo)的沒(méi)有共同權(quán)利義務(wù)的，其中一人的訴訟行為對(duì)其他共同訴訟人不發(fā)生效力。第五十三條代表人訴訟當(dāng)事人一方人數(shù)眾多的共同訴訟，可以由當(dāng)事人推選代表人進(jìn)行訴訟。代表人的訴訟行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄訴訟請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第五十二條、第五十三條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第五十二條
[2]《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第五十三條
[1]《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第五十二條
[2]《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第五十三條

三、沒(méi)有勞動(dòng)合同去勞動(dòng)局起訴可以嗎？

關(guān)于沒(méi)有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局管嗎這個(gè)問(wèn)題我其實(shí)有更詳細(xì)的說(shuō)明，可以給你做參考用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！　　　?p>1、勞申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)；　　　　

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；如您情況比較復(fù)雜，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)，歡迎你詢(xún)聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。

四、私人包工頭拖欠農(nóng)民工工資，怎樣起訴

關(guān)于包工頭拖欠農(nóng)民工工資，回答如下:直接向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出勞動(dòng)促裁。有幾點(diǎn)需要注意

1、必須說(shuō)明，農(nóng)民工與包工頭之間是形成勞動(dòng)關(guān)系（而不是合作關(guān)系，因?yàn)榘ゎ^的欠條說(shuō)是欠“工程款”），這點(diǎn)很重要，如果是合作關(guān)系，則是經(jīng)濟(jì)糾紛而不屬于勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛屬于法院的事。

2、必須強(qiáng)調(diào)，自跟包工頭后，農(nóng)民工根據(jù)他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人員調(diào)配（這點(diǎn)是配合以上第1點(diǎn)）；

3、對(duì)于證明，可以說(shuō)明一勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)存在及建立時(shí)間；二包工頭未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；（申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”）

4、如果勞動(dòng)部門(mén)受理，還可以利用包工頭未及時(shí)支付工資申請(qǐng)以予賠償金。