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陽山縣勞動起訴

陽山縣勞動起訴

一、沒有勞動合同,有勞動爭議怎樣起訴

在實際生活中存在這樣一種情況,那么就是用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,那么沒有勞動合同的話應該如何認定勞務關(guān)系呢有助于確認勞動關(guān)系存在的輔助證據(jù)1、載有勞動者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。如通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等,以上文件應有用人單位的公章。

2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同。“簽約代表”或“代表人”一欄有勞動者作為用人單位代表的簽字,且合同上又有用人單位所蓋公章。

3、與用人單位有業(yè)務往來的其他單位留存的相關(guān)資料。如某用人單位的代表,在代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)提交申報材料后,到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位的簽名。

4、錄音、錄像、照片如勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況,或者其他有關(guān)工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。

5、網(wǎng)絡聊天信息用人單位網(wǎng)頁上的各種公告消息;與用人單位相關(guān)人員業(yè)務往來的qq等即時通訊工具聊天記錄,但勞動者實現(xiàn)必須先證明此種即時通訊工具使用者是誰。

6、手機短信往來勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信也可以證明勞動關(guān)系的存在,但同樣需要證明手機號的主人身份。提醒證據(jù)的類型、來源、搜集方法等,都會影響證據(jù)的效力。但不論如何,在合法的前提下盡量養(yǎng)成搜集證據(jù)的習慣,才能有備無患,在侵權(quán)事件發(fā)生后維護自己的合法權(quán)益。事實勞動關(guān)系怎么確認事實勞動關(guān)系指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。也就是說,用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同,但雙方實際履行了勞動法規(guī)定的權(quán)利義務,形成了事實上的勞動關(guān)系。此類勞動爭議發(fā)生后,用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由,否認雙方之間在存在勞動關(guān)系,不承擔其義務。但在勞動仲裁和法院判決中,一般來說都會根據(jù)證據(jù)進行事實勞動關(guān)系的確認——上文中所描述的這幾種輔助證據(jù),會在這個確認過程中起到關(guān)鍵作用。事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念

1、沒有書面合同形式,通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同,但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。司法實踐中一般參考原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(〔

2021〕12號)中的規(guī)定,即同時具備以下三項標準,勞動關(guān)系建立一是用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;二是用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。還有哪些證據(jù)可以認定勞動關(guān)系根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[

2021]12號)第二條的規(guī)定,還有一些證據(jù)是可以證明并確認用人單位與勞動的勞動關(guān)系的。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中,(一)(三)(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。上述如果沒有解決您的問題,可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師,為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第二條

二、勞動保險糾紛怎么起訴工傷保險糾紛怎么起訴

工傷賠償的程序是在認定工傷后(如可能構(gòu)成傷殘的情況下在工傷傷殘等級鑒定后),確定賠償數(shù)額與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成向勞動仲裁委員會提起申訴。在勞動仲裁委員會裁決后,雙方任何一方均可向法院提起訴訟。
以上是工傷保險糾紛怎么起訴的解答,望采納。

三、勞動保險糾紛起訴要怎么做工傷保險糾紛怎么起訴

工傷賠償?shù)某绦蚴窃谡J定工傷后(如可能構(gòu)成傷殘的情況下在工傷傷殘等級鑒定后),確定賠償數(shù)額與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成向勞動仲裁委員會提起申訴。在勞動仲裁委員會裁決后,雙方任何一方均可向法院提起訴訟。
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四、工傷保險責任糾紛去哪起訴工傷保險糾紛怎么起訴

工傷賠償?shù)某绦蚴窃谡J定工傷后(如可能構(gòu)成傷殘的情況下在工傷傷殘等級鑒定后),確定賠償數(shù)額與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成向勞動仲裁委員會提起申訴。在勞動仲裁委員會裁決后,雙方任何一方均可向法院提起訴訟。
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五、勞務勞動工傷糾紛怎么起訴

工傷糾紛起訴步驟提出工傷認定申請,填寫工傷認定申請表,勞動保障部門進行審核認定病作出工傷認定決定,再申請勞動能力鑒定。就工傷賠償事項與有關(guān)單位協(xié)商,協(xié)商不成的,應及時申請勞動仲裁。對仲裁不服的,再向法院起訴。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第五十四條
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第五十四條
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

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