當前位置:首頁 > 工傷賠償 > 正文內(nèi)容

阿勒泰律師咨詢免費24小時在線

阿勒泰律師咨詢免費24小時在線

一、這里有工傷律師在線質(zhì)詢的嗎

一、可以先向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定,工傷認定后,再向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定,具體幾級傷殘以鑒定結(jié)果為準,最后,雙方協(xié)商不成,可向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁,有工傷保險的。
二、除社會保險部門支付勞動者醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、傷殘鑒定費等等外,用人單位一般需要支付勞動者一次性就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費、交通費等等費用,沒有工傷保險的,全部由用人單位賠償勞動者,具體賠償金額需要結(jié)合勞動者月工資、工傷休息時間等等確定。

二、工作超過8小時上哪里投訴,法律依據(jù)是什么

律師解答
工作每日超過8小時可以到勞動行政部門投訴。
《勞動法》第三十六條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條規(guī)定,對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
第九十條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十七條
對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條
用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》第九十條
用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。
《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十七條
對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《勞動法》第三十八條
用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動法》第九十條
用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。

【溫馨提示】遇到法律問題,建議盡快找專業(yè)律師咨詢,聽律網(wǎng)網(wǎng)作為您身邊的法律服務(wù)平臺,凝聚全國各地27萬+高效率、服務(wù)評價好的專業(yè)律師團隊,直接在線咨詢我們,省時省心!

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十六條
[2]《勞動法》 第三十七條
[3]《勞動法》 第三十六條
[4]《勞動法》 第三十八條
[5]《勞動法》 第九十條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十七條
[2]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第九十條
[1]《勞動法》 第三十六條
[1]《勞動法》 第三十七條
[2]《勞動法》 第三十六條
[1]《勞動法》 第三十八條
[1]《勞動法》 第九十條

三、在嗎,律師,敲詐勒索是被害的,能取保候?qū)弳?/strong>

一、敲詐勒索可以取保候?qū)?,只要符合取保候?qū)彽臈l件,就可以向辦案機關(guān)申請取保候?qū)?,由辦案機關(guān)決定是否采取取保候?qū)彺胧?。但是能夠取保候?qū)彶淮懋斒氯耸菬o罪的。
二、辦理了取保候?qū)徱部赡軙慌行?,取保候?qū)徶皇且环N強制措施,并不代表辦理了就一定無罪,一定不會被判刑。辦理取保候?qū)徍笕绻?jīng)過偵查認定犯罪事實存在,移交檢察院提起公訴后,經(jīng)過法院審理仍會判刑。
法律依據(jù)
《刑事訴訟法》第六十七條
人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候?qū)?br>(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;
(二)可能判處有期徒刑以上刑罰,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的;
(三)患有嚴重疾病、生活不能自理,懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的;
(四)羈押期限屆滿,案件尚未辦結(jié),需要采取取保候?qū)彽?。取保候?qū)徲晒矙C關(guān)執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《刑事訴訟法》 第六十七條

四、關(guān)于怎么求法律援助免費律師是怎樣規(guī)定的

申請人可以到市法律援助中心或市各區(qū)縣法律援助機構(gòu)直接申請援助,詳細地址和電話請參看組織機構(gòu),也可以通過網(wǎng)上填報法律援助申請表申請援助。

1、公民對下列需要代理的事項,因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的,可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助
1依法請求國家賠償?shù)模?br/>2請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;
3請求發(fā)給撫恤金、救濟金的;
4請求給付瞻養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的;
5請求支付勞動報酬的;
6主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。

2、公民申請代理、刑事辯護的法律援助應(yīng)當提交下列證件、證明材料
1身份證或者其他有效的身份證明,代理申請人還應(yīng)當提交有代理權(quán)的證明;
2經(jīng)濟困難的證明;
3申請應(yīng)當采用書面形式;以書面形式提出申請確有困難的,可以口頭申請。
法律依據(jù)
《法律援助條例》第十條
公民對下列需要代理的事項,因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的,可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助
(一)依法請求國家賠償?shù)模?br/>(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)請求發(fā)給撫恤金、救濟金的;
(四)請求給付瞻養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的;
(五)請求支付勞動報酬的;
(六)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對前款規(guī)定以外的法律援助事項作出補充規(guī)定。公民可以就本條第一款、第二款規(guī)定的事項向法律援助機構(gòu)申請法律咨詢。
《法律援助條例》第十七條
公民申請代理、刑事辯護的法律援助應(yīng)當提交下列證件、證明材料
?。ㄒ唬┥矸葑C或者其他有效的身份證明,代理申請人還應(yīng)當提交有代理權(quán)的證明;
?。ǘ┙?jīng)濟困難的證明;
?。ㄈ┡c所申請法律援助事項有關(guān)的案件材料,申請應(yīng)當采用書面形式,填寫申請表;以書面形式提出申請確有困難的,可以口頭申請由法律援助機構(gòu)工作人員或者代為轉(zhuǎn)交申請的有關(guān)機構(gòu)工作人員作書面記錄。

引用法規(guī)
[1]《法律援助條例》 第十條
[1]《法律援助條例》 第十七條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/667680.html

“阿勒泰律師咨詢免費24小時在線” 的相關(guān)文章

銀行員工外出工作時受傷能否認定為工傷?

銀行員工外出工作時受傷能否認定為工傷?

一、銀行職工外出工作受傷,能夠認定工傷嗎 工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者,均為工傷。二、沒有簽訂勞動合同,工傷認定怎么做?...

上下班途中發(fā)生交通意外,工傷認定需要哪些材料?

上下班途中發(fā)生交通意外,工傷認定需要哪些材料?

一、上下班發(fā)生交通事故,進行工傷認定需要哪些材料 ⒈受害人身份證復(fù)印件及個人申請(寫明事故經(jīng)過和所受傷害情況,包括時間、地點、現(xiàn)場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的,是否報送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及事故結(jié)案情況)。⒉二人以上證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件。⒊受傷害人與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料...

哪些情形可以認定為工傷?違章操作受傷是否為工傷者?

哪些情形可以認定為工傷?違章操作受傷是否為工傷者?

一、違章操作受傷是否為工傷,哪些情形可以認定為工傷 一、違章操作受傷是否為工傷在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當認定工傷。只有職工因犯罪或違反治安管理而傷亡、或因醉酒導(dǎo)致傷亡、或自殘自殺傷亡的才不得認定為工傷。工傷保險不考慮勞動者是否有過錯,勞動者不論是否有過錯,只要發(fā)生工傷,工...

不滿工傷認定決定書怎么辦? 有沒有法律依據(jù)?

不滿工傷認定決定書怎么辦? 有沒有法律依據(jù)?

一、不服工傷認定決定書該怎么辦,有沒有法律依據(jù) 律師解答不服工傷認定決定書可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟?!豆J定辦法》第二十三條規(guī)定,職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟?!缎姓?fù)議法》第十二條規(guī)定,對縣級以上地方各級人...

工傷鑒定結(jié)果的出結(jié)果時間,相關(guān)規(guī)定

工傷鑒定結(jié)果的出結(jié)果時間,相關(guān)規(guī)定

一、多久可以出工傷鑒定的結(jié)果,有哪些相關(guān)的規(guī)定 法律分析一般60日內(nèi)可以出工傷鑒定的結(jié)果;如果事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的,15日內(nèi)可以出結(jié)果;如果當事人申請鑒定勞動能力的,則設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當在60日內(nèi)作出勞動能力的鑒定結(jié)論,必要時可以延長30日。法律依據(jù)《工傷保險條例》第二十條社會保險...

員工在工作時間突發(fā)疾病致殘能否認定為工傷?

員工在工作時間突發(fā)疾病致殘能否認定為工傷?

一、員工在工作時間突發(fā)疾病致殘,能否認定為工傷嗎 不能一概而論,需視具體情況而定。職工因突發(fā)疾病致殘、死亡的有兩種情況一種情況是在工作時間和工作場所內(nèi);另一種情況是因公外出期間。對于第一種情況,必須是突發(fā)疾病死亡或者是48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的才能認定為工傷。對于第二種情況,如果是由于工作原因造成突...