一、工地上班受傷，工地要求工傷賠償

工傷保險待遇主要的補償標準是醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（

7到24個月本人工資，根據(jù)勞動者的勞動能力障礙等級確定）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)工傷賠償工地上受傷 勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

二、工地工傷，工地工地工傷賠償標準是多少

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下你好，關(guān)于工地工傷賠償標準你可以參考以下資料1、工傷期間可以要求享受醫(yī)療保險和傷殘保險待遇。如果合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，可以要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

2、醫(yī)療保險待遇的 可以要求支付醫(yī)療費、伙食補助費、食宿交通費、必要的營養(yǎng)費、停工留薪期間工資、護理費，導致殘疾的還要支付輔助器具費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費。 停工留薪期間工資《工傷保險條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的的期間稱為停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期間的工資標準，按照原正常工資發(fā)放。 護理費完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％，大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％，部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％。

3、傷殘保險待遇 1傷殘補助金 工傷要按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為一級是24個月，二級是22個月，三級是20個月、四級是18個月、五級是16個月，六級是14個月，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； 2傷殘津貼 一級本人工資的90%；二級本人工資的85%；三級本人工資的80%；四級本人工資的75%。五級本人工資的70%；六級本人工資的60%。

4、工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第31條

三、工地工傷的賠償標準，工地臨時工工傷能賠償多少

　根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷的賠償標準如下　?。ㄒ唬┽t(yī)療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。用人單位沒有參加工傷保險的，就不需要一定到到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療?！　。ǘ┙煌ㄊ乘拶M具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。　?。ㄈ┛祻椭委熧M治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定?！　。ㄋ模┹o助器具費各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。　?。ㄎ澹┩９ち粜皆べY福利待遇不變，由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。以上勞動法工地工傷賠償標準，請采納。

四、工地發(fā)包工傷，工傷賠償標準

你好，關(guān)于工地工傷賠償標準你可以參考以下資料1、工傷期間可以要求享受醫(yī)療保險和傷殘保險待遇。如果合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，可以要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

2、醫(yī)療保險待遇的 可以要求支付醫(yī)療費、伙食補助費、食宿交通費、必要的營養(yǎng)費、停工留薪期間工資、護理費，導致殘疾的還要支付輔助器具費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費。 停工留薪期間工資《工傷保險條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的的期間稱為停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期間的工資標準，按照原正常工資發(fā)放。 護理費完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％，大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％，部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％。

3、傷殘保險待遇 1傷殘補助金 工傷要按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為一級是24個月，二級是22個月，三級是20個月、四級是18個月、五級是16個月，六級是14個月，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； 2傷殘津貼 一級本人工資的90%；二級本人工資的85%；三級本人工資的80%；四級本人工資的75%。五級本人工資的70%；六級本人工資的60%。

4、工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第31條

五、工地工傷，包工頭要賠償嗎

　如果是民事責任關(guān)系，首先是包工頭賠償，發(fā)包人、分包人承擔連帶責任；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?！　　蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》　　第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！　」蛦T在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任?！　　蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔

2021〕12號）　　四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?！安痪邆溆霉ぶ黧w資格的組織或自然人”一般指的就是包工頭?！　∷?，建筑工地發(fā)生工傷事故，事故當事人或其近親屬向獲得工傷賠償應(yīng)當將該包工頭上級有資質(zhì)的發(fā)包方列為被申請人（一般為工地施工總承包企業(yè)、施工分包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)），包工頭作為第三人出現(xiàn)。工傷賠償數(shù)額由有資質(zhì)的發(fā)包方支付?！　∫话阍擃惏讣r償數(shù)額由有資質(zhì)的發(fā)包方支付后，發(fā)包方會以各種理由克扣或拖欠涉事包工頭的工程款，用以平衡其損失。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條