一、電話騷擾有法律效力嗎，有哪些相關(guān)的法律規(guī)定

專業(yè)分析
能報警，如果電話騷擾干擾到他人的正常生活的，進行電話騷擾的時候一般是不會構(gòu)成刑事犯罪的，但可以依據(jù)治安管理處罰法的規(guī)定進行治安處罰，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
法律依據(jù)
《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條
有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款
（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；
（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；
（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；
（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條

二、沒按照客服要求投訴有用嗎，法律上是如何確定的

專業(yè)分析實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。如果勞動者在8小時以內(nèi)沒有完成定額任務(wù)，延長工作時間去完成的，不屬于加班，不應(yīng)計發(fā)加班費勞動者在8小時以內(nèi)超額完成了任務(wù)，超額部分也不屬于加班成果，不應(yīng)計發(fā)加班費，而應(yīng)以正常計件單價計算報酬；勞動者在8小時內(nèi)完成了定額任務(wù)，單位又在8小時以外安排延長工作時間的，屬于加班，此期間完成的產(chǎn)品應(yīng)按加班費計發(fā)【溫馨提示】以上的解答希望對你有所幫助，如果你還想了解其他的法律問題，可以在線咨詢相關(guān)的律師，我們會為您詳細(xì)的解答。