一、法律顧問(wèn)的職責(zé)和義務(wù)，有沒(méi)有法律規(guī)定

1、公司常見(jiàn)法律問(wèn)題的咨詢和建議；

2、參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務(wù)合同；

3、參與起草、修訂公司人事管理、財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)用工、合同管理等規(guī)章制度、條例或法律性文書(shū)；

4、對(duì)公司員工、管理層進(jìn)行法律培訓(xùn)，提高員工的法制意識(shí)、增強(qiáng)管理人員的法律意識(shí)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)律師法》第二十九條
律師擔(dān)任法律顧問(wèn)的，應(yīng)當(dāng)按照約定為委托人就有關(guān)法律問(wèn)題提供意見(jiàn)，草擬、審查法律文書(shū)，代理參加訴訟、調(diào)解或者仲裁活動(dòng)，辦理委托的其他法律事務(wù)，維護(hù)委托人的合法權(quán)益。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)律師法》 第二十九條

二、法人代表所具有的必備的條件有哪些，是什么

在日常生活中，我們經(jīng)常聽(tīng)到有的公司董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理被稱作法人，有的被稱作法人代表，甚至很多新聞媒體也經(jīng)常出現(xiàn)“某某公司法人代表”、“某某是某公司法人”的字眼。那么法人代表所具有的必備的條件有哪些，是什么？

三、法定節(jié)假日公司要求加班合法嗎，法律怎么規(guī)定的

1、用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作;

2、按規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí);

3、如果超過(guò)規(guī)定，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 。

1、全體公民放假的假日春節(jié)7天，元旦1天，五一節(jié)5天，清明節(jié)、端午節(jié)各3天，國(guó)慶節(jié)與中秋節(jié)連休8天。

2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日三八婦女節(jié)，婦女放假半天。

3、全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補(bǔ)休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)休。