當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

勞動(dòng)法法律顧問

勞動(dòng)法法律顧問

一、勞動(dòng)法關(guān)系存在的法律規(guī)定有哪些,相關(guān)的法律規(guī)定有哪些

專業(yè)分析
派遣勞動(dòng)關(guān)系即勞務(wù)派遣關(guān)系,是存在的,可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的來(lái)認(rèn)定。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
【溫馨提示】
以上的解答希望對(duì)你有所幫助,如果你還想了解其他的法律問題,可以在線咨詢相關(guān)的律師,我們會(huì)為您詳細(xì)的解答。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十九條

二、勞動(dòng)法代通知金的法律規(guī)定是怎么樣的?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十條
[2]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第四十條

三、法律顧問是做什么工作

公司法律顧問
(一)日常法律事務(wù)

1、公司常見法律問題的咨詢和建議;

2、參與合同談判,制定談判策略與方案,起草和審定商務(wù)合同;

3、參與起草、修訂公司人事管理、財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)用工、合同管理等規(guī)章制度、條例或法律性文書。

4、對(duì)公司員工、管理層進(jìn)行法律培訓(xùn),提高員工的法制意識(shí),和增強(qiáng)管理人員的法律意識(shí);

5、對(duì)新注冊(cè)公司工商登記資料、公司章程等法律文件進(jìn)行起草、審核;

6、對(duì)公司的商標(biāo)注冊(cè)、專利申請(qǐng)等與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律文件進(jìn)行審核,為相關(guān)法律事務(wù)提供律師建議;

7、對(duì)涉及公司工商管理和稅收法規(guī)等法律事務(wù)提供指導(dǎo);

8、對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見,重大項(xiàng)目進(jìn)行法律分析論證;

9、列席公司董事會(huì),對(duì)董事會(huì)議議題涉及的法律問題進(jìn)行分析論證;

10、對(duì)公司的法人治理結(jié)構(gòu)(包括董事會(huì)結(jié)構(gòu)、股東會(huì)結(jié)構(gòu)、監(jiān)事會(huì)結(jié)構(gòu))的合法性提供律師建議。
(二)重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)法律事務(wù)

1、參與公司的合并與分立活動(dòng),對(duì)其法律可行性和操作性進(jìn)行論證,具體的法律文件的起草、審訂,參與整個(gè)活動(dòng)的談判和監(jiān)督執(zhí)行;

2、參與公司招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng),參加項(xiàng)目談判,對(duì)招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)出具法律意見書以及制作項(xiàng)目標(biāo)書;

3、參與公司的股份制改造或資產(chǎn)重組,出具法律意見書和起草、審核相關(guān)法律文件;

4、參與公司收購(gòu)與反收購(gòu),配合公司進(jìn)行法律論證分析,起草審核相關(guān)法律文件并處理相關(guān)法律事務(wù);

5、參與投資項(xiàng)目的選擇、談判,設(shè)計(jì)投資方案,協(xié)助尋找投資機(jī)會(huì)和投資伙伴;

6、參與融資租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等其他重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng),處理相關(guān)法律事務(wù)。
(三)其他法律事務(wù)

1、業(yè)務(wù)公司的資信調(diào)查;

2、作為公司的代理人參與訴訟和仲裁;

3、其他代理法律事務(wù)。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/664100.html

“勞動(dòng)法法律顧問” 的相關(guān)文章

福州陪產(chǎn)假有多少天?

福州陪產(chǎn)假有多少天?

一、福州陪產(chǎn)假有多少天,多少天 大家都知道在老婆享受產(chǎn)假的同時(shí),男方也享有一定時(shí)期的假期去看護(hù)、照料老婆的權(quán)利,那么,陪產(chǎn)假有多少天呢法定陪產(chǎn)假有多少天每個(gè)省《計(jì)劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行...

勞動(dòng)局會(huì)管拖欠工資的事嗎?有哪些相關(guān)規(guī)定?

勞動(dòng)局會(huì)管拖欠工資的事嗎?有哪些相關(guān)規(guī)定?

一、勞動(dòng)局會(huì)管拖欠工資的事嗎,有哪些相關(guān)規(guī)定 律師解答勞動(dòng)局會(huì)管拖欠工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)...

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位先提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致,用人單位仍需要按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第...

丹巴縣女職工產(chǎn)假能休多久?

丹巴縣女職工產(chǎn)假能休多久?

一、四川省甘孜州丹巴縣產(chǎn)假女職工可以休息多久 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工...

衡陽(yáng)市南岳區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假有多少天

衡陽(yáng)市南岳區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假有多少天

一、衡陽(yáng)市南岳區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假有多少天 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享...

勞動(dòng)合同法第39條和第40條的差別是什么?

勞動(dòng)合同法第39條和第40條的差別是什么?

一、勞動(dòng)合同法第39條40條有什么不同,是什么? 勞動(dòng)合同法第39條40條的區(qū)別是前者規(guī)定了用人單位可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的具體情況,后者規(guī)定了解除勞動(dòng)合同需要做的具體都工作;前者只是將可以解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行了列舉,后者將需要及逆行的賠償方式進(jìn)行了明確。二、《勞動(dòng)合同法》第42條的是什么? 《勞...